第三章：如履薄冰73（2 / 2）

“最近从外面招聘了几个相同业态的资深员工，正在进行内部工作的调整…”。大志的语气有点不自信。

“大志总，只能说，这比咱们集团最早采用的“唐僧取经”方式是要进步不少，但还是有局限性的。这些ck员工的岗位都不够高，最关键的运营策略和数据表单，他们都未必可以接触到。所以我说，形状外表都是可以模仿的，但最核心的是要知晓他们的商业机密啊。”吕总意味深长，紧紧地盯着大志的眼睛。

“况且呢，挖墙脚式的人才引进，实在称不上高级，”吕总想了想，他感觉必须要明示大志该如何去做了。

“我倒是有个解决方案”，吕总看了看大志，“最近总部从上海华联挖到了一个高管，人品、能力各方面都很棒，现在总部培训企业文化，接下来打算安排到某个地区分公司做超市板块的头儿，你可以考虑一下他的。”

“吕总说的是正在总部培训的李方吧？上次到总部开会，tina特意向我介绍过他的情况。”大志有点小心翼翼的对吕总说。“这个人的工作履历给我看了，有个细节我们应该是没有注意到，实际上他并不符合咱们大港集团的要求。”大志犹豫了一下说。“上海华联的超市模式是以招商形式为主的，不是自营系统，他们对卖场进行商品区域划分后，就把货架租赁给商品代理商了，所以无论是商品的品类、库存、还是销售业绩，都是和卖场没有任何关系的。”

“而咱们的超市，是完全的自己经营的模式，两者之间差距很大，他恐怕不能胜任。”大志很明确地拒绝了吕总推荐阿毛的工作安排。

“大志总有自己的想法，非常好。看来已经有了自己成熟的想法和思路，来来来，咱们俩好好合计一下吧，尽快把地区集团的人事安排整合起来。”吕总哈哈笑了起来。

“我是这样想的，计划从z城本地的ck公司下手，挖一个重量级的高管。”大志说。

“z城的ck，有两家店，a店是时代广场店，的总经理荣江，是个苏州人，40多岁；b店是摩登广场店，总经理布与同，30上下，是z城本地人。”

大志没想到，吕总到z城的时间才短短几天时间，足不出户，基本上天天都呆在办公室，居然对当地卖场的人事情况了解得这么清楚，让大志瞬间感觉脚底板湿湿凉凉。

“如果条件允许，也的确符合咱们的需要。那就重金聘一个店总，双薪，双薪不行三薪！这样一来，大志总的所有困惑，就全部解决了！”

实话说，大志对吕总是相当不服气的。前年集团做人事调整的时候，吕总从东北的一家国企调动过来，管理集团日常的内务基础工作，并且监督人事。“这家伙没有一点商业经验，一看就是个玩儿权谋的老家伙！”，这是当时大志对他的评价。尤其是这次到z城来驻店，各种检查、审计，接踵而来，更加深了大志对他的抵触情绪，感觉他就是过来找茬的。

可是眼下让大志茶饭不思的问题，吕总只是轻描淡写就给出了一个很好的解决方案，这让大志多少有点吃惊，“看起来姜还是老的辣啊…。”

“只要能提升咱们z城地区公司的业绩，稳定住军心。”吕总把《工作计划书》放进抽屉，“什么问题都不是问题，什么样的要求咱们都要向总部去提，去申请！”