第19章 说服吴从周（1 / 2）

“对赌协议？”吴从周好奇地向前倾了倾身子：“小陈，你不妨详细地说说看。”

“简单理解，这就像是一个“打赌”的协议...谢谢，”陈耀文接过吴从周妻子孔玫从一旁给他递过来的茶，表示了一声感谢，继续解释道：

“比如说，咱们给报社设定一个目标，如果在我带领下，报社实现了这个目标，那我就能拿到约定的奖励；但要是没能达到，那我就不拿任何额外的钱。”

吴从周皱了皱眉：“听起来跟我之前说的第一套薪资方案有点像，只要你能让报社扭亏为盈，就能多拿利润分成。”

陈耀文摇摇头：“不，对赌协议的风险和收益都要大得多。赌赢了，一飞冲天，赌输了，倾家荡产。”

“那你想怎么对赌？”

吴从周有些惊愕看着陈耀文，他提出了两种薪资方案，这其实是谈薪资待遇时的常见套路，如果只有单一的一种方案，双方难免会进行讨价还价。

提出两种方案，看似让对方有了选择权，其实无形之中压缩了甚至杜绝了双方讨价还价的可能。

吴从周身为报社目前的‘老板’，自然更希望陈耀文选择第一种方案，待遇与报社利润挂钩，这样陈耀文才会为了报社尽心尽力。

所以之前他还用了激将的手段，就是希望利用陈耀文的年轻气盛，让他冲动之下选择利润分成的方案。

但他没想到陈耀文没按套路出牌。

“我的方案是这样的，任职期间，月薪定为2000，为期一年。一年后，如果报社未能扭亏为盈，我自动离职，并退还所有薪资。”陈耀文不疾不徐地抿了一口茶，望着吴从周惊愕的目光，他笑了笑，继续说道：

“如果一年之后报社月均净利润在0-10万元之内，则无事发生。到时候看情况我们可以自由约定第二个聘期。”

吴从周不禁好奇：“那月均净利润做到了10万以上呢？”

“若一年间月均净利润破10万，”陈耀文顿了顿，字斟句酌：“未来五年，我要求获取报社净利润的八成作为回报！无论我是否还在报社任职。”

“什么！”这下子，吴从周惊地一下子从椅子上跳了起来，道：“陈先生，你开什么玩笑！八成？这太离谱了，恕我不能接受！”

“吴总编，稍安勿躁。”陈耀文十分冷静回应道：“只有月均净利润破10万，我才能拿到这份奖励，您别忘了，现在报社还处于亏损状态呢。”

“这份对赌协议对您其实一点坏处都没有，不是吗？如果一年后报社没有实现盈利，相当于我在你们报社白干一年。而如果实现盈利了，无论盈利多少，和目前的情况一比，您都不亏。我相信，除了我，没几个人敢跟您打包票说一年内带领报社实现转亏为盈！”

“可是，八成分成实在是太多了，”吴从周慢慢在椅子上坐了下来：

“小陈，我相信你的能力，这样，前面的条件不变，后面改一改，只要报社实现了盈利，无论盈利多少，我承包报社期间，利润咱俩五五...不，六四分，我六你四。”