第二十九章 要么给钱，要么让人开心29（2 / 2）

“据我所知，根据劳动合同法规定，如果想更改合同，公司和员工必须达成一致。”

“但我怎么听说，公司现在是要求所有员工都“必须”签署新的不定时工作制合同呢，这算达成一致么？”

“还有，因为您之前打算给我转一个不定时工作制的岗位，所以我还特意问过律师不定时工作制的事情。”

“据他说，公司用不定时工作制也是有前提条件的，是要到相关部门报备的，也不知道他说的对不对。”

“赵梅姐，您是法务，要不您来说说。”

赵梅看了一眼苏芊芊，又看了一眼郑航，心中无奈。

公司换“不定时工作制合同”的风险和问题，她都跟钱枫和郑航等几个部门经理说过。

而且也明确的告诉了他们，不定时工作制，并不代表能让员工加班还不给加班费。

但也不知道他们是从哪听了一通“普遍操作”，认定有了不定时工作制，公司就不用出加班费了。

所以一边死活要换不定时工作制，一边还非常着急，总觉得换晚了，耽误的时间都是加班费。

所以最后，公司就决定“两条腿走路”，一边做报备，一边换合同。

说实话，赵梅有时候觉得钱枫跟精神分裂似的，又怕违法违规，又总喜欢在规则的底线上反复横跳。

说白了就是有侥幸心理，明知道有问题，但总觉得查不到自己头上，不舍得违规后的那部分利益。

但别管赵梅再怎么腹诽钱枫和郑航，她也都还是公司的员工，总不能当面拆台，所以对于苏芊芊的问题，只好含糊过去。

“公司已经在走报备了。”

“在走报备？”

苏芊芊没有被这种文字游戏迷惑。

“那就是说报备还没有完成喽，这种时候就换合同，合法吗，不合法的话，员工是不是有举报投诉的义务呀？”

“苏芊芊怎么哪儿都有你！”

郑航这回是真的怒。

他现在真是烦苏芊芊烦的不行，又不是她的钱，她这么卖力干什么。

还动不动就用违法压人，上次那个人事管理规定的事情还没处理完，现在又要去投诉。

而就在郑航考虑着，要怎么才能把苏芊芊这个搅屎棍搞出去的时候，钱枫推门进来了。

虽然钱枫是让郑航来跟孙芳谈，但他其实也一直在关注这事。

这事实在太重要，关系到后面会不会有更多的员工来要加班费，来威胁要仲裁。

对于公司的员工们来说，虽然苏芊芊的劳动仲裁成功了，但她的案例好像有点特殊。

毕竟公司又是违法开除在先，她在网上又有舆论影响。

但如果公司和孙芳也谈不拢，也闹上劳动仲裁且再失败的话，那员工们的心就都该活络了。

孙姐的情况和他们完全相同呀，那还等什么，有样学样呗。

那时候，这么多年的加班费和社保加在一起，公司得赔到破产。

所以，虽然钱枫是坐在自己办公室里，但他听着会议室这边的声音，其实非常焦虑。

而现在，在感觉又要谈崩的时候，他终于彻底坐不住了。

郑航真能行么？

而且，听着郑航在这边大声呵斥两个员工，他突然意识到，这事儿，也许还有更深层的原因和新的解法。

现在提出劳动仲裁的这个孙芳，好像和郑航有很大矛盾吧。

那句话怎么说的来着？

工作要么开心，要么赚钱。

钱，全公司都一样，没太给足。

但至于开不开心，就和各个部门的经理有很大关系了。

郑航显然是没能让他们部门的员工开心，说不定，这正是他们部门总出劳动仲裁的原因。

如果是这样的话，钱枫想到，郑航说不定还能再废物利用一下——

解决劳动仲裁的问题也可以借鉴那句话嘛：要么给钱，要么让人开心呗。