第120章，汉奸的历史123（1 / 2）

常科科目有秀才，进士，明经，明法，明字，明算，一史，三史等等，其中以明经和进士两科最为重要。

明经一般考帖经，墨义，时务三场，以《礼记》，《春秋左氏传》，《诗》，《周礼》，《仪礼》，《论语》，《孝经》等儒家经典作为考试内容。

进士先考帖经，次考诗赋，最后考时策。考试由礼部主持，合格者再参加由吏部主持的面试，面试内容为身，言，书，判四个方面。

为保证考试公正客观，还对试卷采取了弥封，誊录，糊名等措施。宋代采取重文轻武的基本国策，因此十分重视科举制度，扩大录取名额，并确立了殿试制度。

明清两朝的科举制度得到进一步发展。其考试细分为乡试，会试和殿试三个层次，每三年举行一次。相对世袭制和举荐制而言，科举制具有极为重要的进步意义。

首先，在形式上初步实现了平等竞争，为大批的社会下层人士，提供了一条凭个人努力，而入仕为官的途径。

其次，提高了政府官员的素质，加强了中央政府的集权统治。但自明清以后，由于其考试内容死板教条，文章格式僵化，而不符合社会需要，在清末时期被废止。

2、文官的等级与俸禄制度。中国古代官员的官职代表其职守权限，品秩表示其等级高低。

周代的品秩制度是“九命制”，即以九个等级来确定诸侯百官的品级地位。

秦汉实行粟石品级制。

魏晋时期则采用品，石，班，命等划分官等的方法，并逐渐形成了九品十八级官制。

隋朝官分九品，每品又分正、从两级，共有十八级。

此外还有封爵制度，如《周礼·王制》记载“王者之制爵禄，公，侯，伯，子，男，凡五等”。

后秦国商鞅制定了二十等军功爵制。秦汉承袭了二十等军功爵制，但有所变化。

唐代实行五等九级爵制。明代皇室封亲王、郡王两种爵号，功臣封爵分公，侯，男三种。

清代功臣封爵，分为二十七等。俸禄是官员的经济报酬，按其等级发给。《周礼·王制》云：“任官，然后爵之；位定，然后禄之”。

从西周到隋，都是实行以实物为主的俸禄制度。秦以前官吏的俸禄主要是封地和禄田。两汉时期以粮食为主，俸额以斛为单位，按月发给。

唐代官员俸禄有岁禄、月俸、职分田构成，实行实物，货币和土地并行的俸禄制度。

宋代官员待遇优厚，俸禄以货币为主，官员除了月给俸钱之外，还有禄粟，职田等实物和土地报酬，以及“衣粮钱”，“餐钱”，“给券”，“茶汤钱”等津贴。

明代官员俸禄是以米为单位，折成钞，钱，布，银等形式发给百官。清代官员的俸禄以银为主，银米兼支。