第119章，如何对待汉奸？122（2 / 2）

文官们与文官集团为人类的基因汉奸，及汉奸基因。人类应该如何对待这种基因汉奸，及汉奸基因呢？

汉奸应该如何对待呢？人类如何对待汉奸？人类为什么出现这样的事情？人应该如何处理事情呢？

国家与朝廷如何对待汉奸呢？国家与朝廷对待汉奸基因呢？国家与朝廷对待基因汉奸呢？作为人如何面对这种非人类的东西。

早在古代，我国就逐步形成了一整套，规范严密的文官管理制度。录用方面有极具代表性的世袭制，荐举制，科举制等，也形成了仍存在的官本位思想。

1、文官录用制度。中国古代文官的录用制度主要有：先秦时期的世袭制，秦汉至魏晋南北朝时期的荐举制，以及隋唐宋元明清时期的科举制。

(1)世袭制。世袭制亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时期。其基本特点是王权，与族权相统一。

即依据家族血缘关系来确定政府各级官员的任用，以及官爵高低和等级尊卑。最具有代表性的形式是：

西周时期实行的分封制和宗法制——王室与贵族凭借宗法和血统来世代承袭高官显职、亲贵合一。

(2)荐举制。春秋战国时期，王室衰微、诸侯割据。为了在激烈的兼并战争中获胜，各国非常重视选贤任能，因此官员的选拔方式开始多样化。

秦汉以后，文官选拔制度主要是荐举制。其中，察举、征辟是其主要方式。

察举是自下而上的选官方法，即朝廷根据不同的需要。设立各种科目，指定有关的官员担任举主。依照规定贡上相应的人才，经朝廷检定后，予以录用或升迁。

所以，考试是察举制度的重要环节。考试的内容涵盖了道德品行，文化修养和办事才能等各个方面。

征辟是自上而下的选官方法，即皇帝特征和聘召品学皆优之士，任高级官员。公府与州郡可辟除掾属佐吏。

此外还有其他选官方式，如高级官吏保任其子弟为官的任子制度，以及郎选，官学人仕，纳粟买爵等多种形式。

魏晋南北朝时期的选官制度是九品中正制。九品中正制亦称九品官人法，即在州郡设大小中正官，按家世门第和道德才能，考察和推荐人才。

人才分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九个等级。

由于九品中正制极重出身门第，所以出现了“上品无寒门，下品无士族”的局面，成为门阀贵族垄断政权的工具。

(3)科举制。科举制创建于隋朝，发展到唐代就已十分完备。主要设有常科和制科两种选官制度。