第一章：屁股决定大脑80（1 / 2）

应该说，吕总和阿布的见面是成功的。他从市场经济大环境、电商发展势头、个人职业规划三个方面对阿布的商业意识形态进行了轮番轰炸，虽然对ck有“企业忠诚度”、“企业认同感”两大神功护体，但阿布还是做出了跳槽的决定。

在阿布看来，一个以商业为职业方向的经理人，运营的业态肯定是越多越好，这是业内的规矩。而这个正在筹备中“绿城”店，并非单一形态的零售卖场，它的商业定位更为宽泛，涵盖了时装百货、超级卖场、中西餐饮、电玩影院等等业态的商业综合体。阿布是一个爱挑战的年轻人，他愿意去试一试。

另一个原因，更让阿布心心念念，“天狗计划”是顺应了电子商务发展浪潮的商业战略，更加符合政府的主导方向。这种运营形式让阿布有一种站在潮头，俯瞰天下、乘风破浪的感觉。

虽然阿布口口声声的表现出自己对薪水没有什么特别的要求，但是吕总承诺的“三倍薪水”，还是让他满心得意。要知道，这样的薪水标准，甚至比很多集团决策层的工资都要高出半截来。因此，不服气和各种恶意的猜测，从阿布入职大港的那天起就开始了。

身为大港集团人事总监，tina对于薪资的层级划分和岗位区别，是非常清晰的，一贯作风严苛的她，当然是坚决反对以这种高薪形式引进人才的。她决定针对阿布薪水的问题，要和陆总裁好好谈谈。

陆总裁在担任大港集团董事会主席前，曾经是d城国土资源管理局的二把手。他有一套成熟的管理体系和办法。让大家坐在一起，把问题都合盘讲出来，最后他自己再做个评判，敲定方案。“这个办法更民主，也更容易把问题都暴露出来，是在政府工作中最行之有效的管理方法，放在企业里，效果会更好。”因此，他打断了tina的大嗓门，让秘书把吕总也叫到了总裁办公室。

“我非常反对按照阿布原来薪水的两倍多，甚至是三倍，这样的薪水配发形式。”tina快人快语。“这样做会有两个缺点，首先就是会对现有的中高层管理层有压迫感，明显是默认了“飞来将”的能力更胜一筹，同事也是现有的人员工作能力的否认。”

“其次，还有一个更严峻的问题，我们的企业一直在持续发展，会需要更多的外聘人员为我们补充新的血液，那么以后的新人入职薪水是不是都要参考阿布的这样情况，两薪三薪。”tina的思路很清晰，“这样以来，我们原有的人事规则就形同虚设了，完全没有章程可依。”

“这种形式的薪水配置的方式，不用人事部门参与就能轻易完成。”tina是大港的元老，并不会因为在陆总裁办公室就会有所收敛，她的话丝毫不给任何人情面，“这其实就是挖墙脚，一丁点的技术含量也没有，是最低级的做法！”

“tina的话说得没毛病，这种招聘的方式的确有不足的地方。”吕总是老狐狸，开口说话就把tina的火焰给浇灭了一半。

“阿布和咱们大家的情况不一样的，他就是一个私营企业的员工，和我们是不一样的，咱们都是享受着国家福利的政府工作人员，虽然说是已经改制了，但是咱们的性质并没有变啊.....”

“吕总，不要再把人分三六九等，阶级差别的话就别再重提了，那已经是老掉牙的玩意儿了！”tina压根就不认可吕总的话。