第五章：登门拜访75（2 / 2）

“也好，也好。”阿布显然有了兴趣。

“大港总部非常重视在z城的开发，已经进行了很多次的层级市场调研。”大志把两杯果汁递给tian和阿布，“毕竟咱们现在的两家老店，东城店和西城店，都属于按照上世纪的老旧模式运营的，明显不符合现代的发展需求了。但是，如果大大阔斧地进行整改大换血，原来的团队建设就会乱套。”

“所以，总裁提出了一个相对折中的方案，”大志没有隐瞒什么情况，“保持大港mart东城、西城两家店组织结构不动，在此基础上筹备一家新店。要求就是完全按照ck的模式开出一家大型零售卖场仓。”

阿布听得明白，看起来阿邦的情报还是准确的，他笑着对大志说。“这样看来，ck又增加了一个竞争对手啊。”

“z城毕竟是省会城市，这么大的人口基数，再有十几家大体量的购物中心，也不会形成直接的竞争关系的。”大志也笑了，“况且，布总也是z城人，为z城商业添砖加瓦的事，可是一件大大的功劳啊。”

这句话阿布很熟悉，当年马总也曾经这样劝说过自己。

“本土化的发展，已经是政府的商业主导方向，同一个城市，同一个行业，肯定还是要全力支持我们自己的企业的啊。”tina接上了话茬，“大港是之所以要调整z城地区集团的发展战略方向和运营模式，开足马力发展购物中心，也是为了顺应政府的方向啊。”

“z城的零售商业格局肯定会有巨大的结构调整，经过多轮洗牌以后，留下的肯定是咱们的本土企业。”大志也抢了一句，对于tian和大志的说法，阿布也是有耳闻的。

“薪水的问题，至少是翻番的，级别就更不用考虑了，关键是权力相当大，自由度相当高。“大志看阿布没有说话，感觉自己的说法已经震动了他，继续说到。

阿布笑了笑没有搭腔，从ck的基层一步步爬上高层管理，见到过太多同事在高薪、高职的诱惑下离开ck，最终没有结果的结果。

“况且当前ck面临的很多问题也需要有人来分担。“养兵千日，用兵一时，ck培养我这么多年，如果因为钱的引诱就跳槽离开，太不厚道了”。阿布想到说到，表现得很淡定。

“高到离谱的薪水，超越规章的管理权力，都是不长久的东西。”阿布把前几天在“兄弟超市”里说的话又重复说了一遍，“拍了一下脑袋就做出的决定，还是太武断了，也够客观实际啊，况且新同事很快就变成了老同僚，新鲜的味道很快就变成了让人讨厌的汗臭味，原来的信誓旦旦很快就会变成“送客凉茶”。”

“布总的这个说法是不是有些极端了啊？”tina笑着说，“市场经济的发展就是因为人事的移动和更替为基础的啊，没有人事的变动，全靠企业内部提拔，那不就是闭门造车么？”

“空降兵想要做好，太难了。”阿布没有直接回答tina的话，他放下了手里的可乐，“我从ck的基层一路走来，见到过太多的师兄跳槽。很少有听说谁混得还算不错的，最终都没有结果。”

“况且当前ck的工作压力巨大，我的企业归属感也不允许我这样做啊。”

听了阿布的话，tina和大志互相看了看，明白再这么聊下去也不会有什么结果。“布总的卖场陈列非常新颖，带着我们参观参观吧。”大志索性转变话题，识趣地打着哈哈说。