第六章：投其所好76（1 / 1）

“和我预计的情况差不多，新店总经理的职位，对阿布没有什么吸引力。”从摩登店回来，tina和大志一起到吕总办公室，把和阿布见面的情况做了全面汇报。

“对于我们提出来的高职高薪，他认为都是不长久的，”tina带着赞赏的表情说，“单凭这一点，我就挺认可他的。“同工不同酬、同级不同权”，这些都是人事策略中的大忌，很容易引发内斗。”

“我在总部的时候，听说tina和这个阿布，好像还挺熟悉的，是么？”吕总笑着说。

“熟悉谈不上，但工作上的接触，有好几次。”tina点点头。

“五年前，我还在d城做人事经理的时候，就曾经想要劝说阿布到咱们青桥店做商品经理，他拒绝了。这个家伙呢，是从ck的基层一步步爬上来的，管理技能和专业水准都很高；当然，干得多，见到的事情也就多，他当时的理由很简单，说是很多ck的同事就是在高薪、高职的诱惑下跳槽离开的，但在新的单位里，很难得到真正的重用，基本上对新的工作都是不满意的。”

“这家伙的企业归属感还是挺强的，一再强调“养兵千日，用兵一时”，要对得起ck对他的培养。”大志接着tina的话说，“但是很奇怪，他居然不看好零售卖场的未来前景，担心电商的冲击力度。”

“看起来这个阿布的市场敏感度，还是不错的，tina的眼光很到位啊。电商的确势不可挡，但因此就要唱衰实体零售卖场，这个想法还是有些极端了啊。”吕总呵呵笑了，“市场经济是怎么发展起来的？还不是因为有管理技能的人员不断更替，不断吸收其他企业的精华，不断施展自己的实力，从而实现的么？”

“我就是这样跟他讲的，和吕总的话基本上一摸一样啊。”大志附和着吕总的话说。

“英雄所见略同，你们想想，如果完全依靠企业内部提拔，那就不等于站在原地等着员工成长么？”吕总呵呵笑着，“眼看就要打仗了，可都还是娃娃兵呢，这不是要命的么？”

“就像是陆总裁总是重复提到的“鲇鱼效应”，只有不断地吸引人才，才能激发现有员工的好胜的潜意识，丢掉偷懒、得过且过的坏习惯。”

“吕总，我从侧面了解了一下，”tina没有继续吕总的话题，“阿布当前在ck也遇到了麻烦，并且他对电商非常有兴趣，自己也在悄悄地做淘宝店。”

“嗯，还有这种情况么？”吕总这才注意到手中的香烟已经积起了两指多高的烟灰，他连忙弹了弹，“这可是个好事情啊。你说说，他在ck遇到的麻烦是什么？”

“听说是，新的区长和阿布的管理风格相距很大，有意想要安排自己的嫡系队伍取而代之，两个人在会议室吵了一架，还差点打起来。”tina的语气并不肯定，“这些都是听说的，具体的情形怎么样，就不得而知了。”

“俗话说，“好事不出门，坏事传千里”，既然你都听到了，那么这事就肯定是真的。这是拉他进局的好时机。”吕总嘿嘿笑着，“你说他对电商很有兴趣，是不是看好电商前景呢？”

“是啊，他居然还向我打听了“天狗计划”呢。”tina笑着说。

“看起来他的消息也是挺灵通的啊。这是咱们大港的秘密，知道的人不少，但真正了解的人寥寥无几。”吕总把茶杯放下，认真地说，“电商前景无限，是未来商业发展最有优势的方向，是有政府导向的。”

“你们再联系联系阿布，邀请他到大港z城总部来参观“天狗计划”，由我再和他谈谈吧。”吕总皱着眉头，点了点头，“咱们“天狗计划”的项目组长，是阿布在ck培训时的同期学员，他们应该可以找到共同语言的。”

tina看了看大志，大志也看了看tina。两个人发现，这个干巴瘦的吕总，居然有这么多的想法，居然藏有这么多的秘密。