第十三章 师徒（1 / 2）

向天盏当然拒绝了所有媒体的采访。他本就是个不太爱和媒体打交道的人，更遑论现在这个敏感时期。

他眼下的当务之急是如何平稳地处理好离职这件事儿，给当权者不留下怒，给亲近者不留下憾，给后来者不留下坑。

他离职程序最终的审批在闻迅手上，现在第一步审批就卡在那里，完全无法动弹。这已经有几天了，该有的情绪也该平复了，也不见动静。哪怕就算例行的挽留，也该有行动了。

他当然不会天真到以为整个闻讯集团非他不可。只有闻迅本人还能战，缺了谁整个集团都能转。他只是不想在这些事情上浪费时间而已。

向天盏决定主动出击。

其实在他发出离职邮件时，对于各项工作的交接他心里已经有了大致的计划。他理想中的交接人选也大差不差地有了初选，而他也知道，基本上他决定的人和事，在闻迅那里都是一把过。

但就算一把过，也得过一遍啊。

向天盏迅速起了个文档，把关键点一一列了下来，对应交接人和备选方案都写了进去，都没喊秘书，亲自打印了出来，就直奔闻迅办公室而去。

这段时间因着十周年和济慈收购事宜，还间或有着海外巨头的诉讼传票，闻迅并没有出差，而是坐镇总部，因此很好找人。

向天盏已打算好，只要他点头了，立刻着手交接工作。如果时间允许，他不介意手把手地带，就算是给集团尽最后一份力吧。

他希望自己能在年前彻底离开。然后，可以放手去做自己想做的事情了。

向天盏和闻迅的办公室不在同一楼层，他到达时一如既往例行问了下秘书“老板在吧？”

见秘书点点头便长驱直入，想不也想地去敲了门，完全没注意到秘书那欲言又止的表情，和没来得及说出口的“邱总也在呢”。

向天盏和邱志杰的“王不见王”，整个秘书处都知道。啊不，整个董事局包括地区部的都知道。

秘书们面面相觑，不知道一会儿办公室内会是怎样的修罗场。

但事实上今非昔比，两王都平心静气得让人惊讶，完全不见以往的剑拔弩张。

听到闻迅说“进来”后，向天盏便推开了门。

抬起眸来，首先看到的却是邱志杰。他愣了愣，向对方点点头以示打招呼，尽量无视对方满是复杂的眼神，转而看向闻迅，把手里文件递给他。

闻迅深深看了他一眼，接过对方的文件只瞄了一眼就扔桌上，许是顾及邱志杰在场，他罕见地没有发脾气，只是语气平静地问道，“真的没有回转的余地吗？如果是有人挖你，别人能给你的我都能给。如果是想出去自己做，现在大环境不好，你可以等经济好点儿再出去。”

向天盏这个离职点其实选得比较巧妙。因为几个月前的董事会决议要调他去拉美，所以其实这边手头上的业务工作他早就在交接中，现在只剩余扫尾。真正还未完全退出的是他全球执行总裁title的行政事务，这个必须得过闻迅的手。

但总体来说，只要闻迅签字同意第一步，他的离职流程可以大大加快。

向天盏闻言，不置可否，轻轻一笑，“我说了，累了，想休息下。八年多了，我一次假都没休过呢。身体也不是太好了，我需要好好调整下。我是说真的，您为什么不信呢？”

向天盏一本正经的表情，又刺激得闻迅血压飙升。

虽然他说的是事实，科技行业竞争激烈，打天下时谁不是夜以继日，长期下来，大家的身体都或多或少落下些毛病，但这不是辞职的理由。他还如此年轻，才刚过30的生日，他们这群老的，都还奋战在第一线呢！

闻迅深深吐了几口气，刚想再说些什么，一旁的邱志杰倒是率先开口了，“要不这样，你办个停薪留职，这段时间休假，年后再回来？”

闻迅斜了他一眼，默不作声，表示赞同。这不失为一个折中的好办法。

向天盏终于对上邱志杰那依然复杂的眼神，默了默，平静地表达谢意，“谢谢……师傅，但是我意已决。”

话语在舌尖萦绕许久，终究是喊出了一句“师傅”。

邱志杰的眼神更加复杂了，旁边闻迅的眼神则是暗了暗。

理论上闻迅和邱志杰都算得上是向天盏的师傅，他这些年的飞速成长，除了他自己天资过人外，少不了这两位大佬的悉心教导。邱志杰在技术和项目上对他给予了极大的指点和点拨，而闻迅带他见识了更大的世界，有了更广阔的视野。他们俩都可以说是向天盏人生中的贵人。

但是按照闻讯集团传统的导师制度，当初向天盏入职后闻迅亲自给他确认的mentor就是邱志杰，因此向天盏按照公司传统喊邱志杰一声“师傅”其实是理所当然。只是最初邱志杰因着校友的渊源和对向天盏的喜爱，坚持让他喊“师兄”，所以除了最初闻迅引荐时规规矩矩喊了声“师傅”，很长一段时间内，向天盏都是喊这位大了近八岁的师傅为“师兄”。而后来，众所周知的缘故，两人渐行渐远，不知不觉间向天盏对邱志杰的称呼已经由亲切的“师兄”变成了平淡的“老邱”。

而闻迅和向天盏两人虽然对外一直宣称是师徒关系，后者是他手把手教出来的，但事实上闻迅从未让向天盏喊过他师傅。而向天盏，从善如流。师徒不在口头。

办公室里的三人显然都是瞬间想到了过往，这声久违的师傅实在让人心情复杂。