第十二章 涌动（1 / 2）

向天盏要离职的消息不出意料到底是传了出去。行业媒体大肆报道，各种揣测众说纷纭，董事会每个人每天都接到无数的采访邀约，包括向天盏本人。

闻迅把PR部门几个头头叫进办公室，狠狠训了一顿。并以“公司内部变动，暂未有定论”为由，下了死命令，不准任何人就向天盏的离职事件接受采访，或在论坛发言，也让PR部门把所有媒体拒之门外。

几个头头唯唯诺诺，像是蔫了吧唧的鹌鹑，扭扭捏捏不肯走。

闻迅一脸不耐烦地看着他们。这群废物！搞啥啥不行，闯祸第一名，连说个话都扭扭捏捏，像什么样儿，不成体统！

看着老板相当不虞的脸色，最后还是PR部门老大被推出来当代表，战战兢兢地问出了最后一句话，“那，向总……也要知会吗？”

闻迅愣了一下，然后怒吼一声“滚”，吓得PR们落荒而逃。

盛怒中的老板实在太可怕。

他们只是例行公事地一问啊！如果没有这一步，万一，他们是说万一啊，出了问题谁担责呢？他们可没那个胆子推到老板和向总头上啊！

虽然，他们也可以直接去问向总的，但……这个时候谁也不敢去触向总的霉头啊。那可是个真正的毒舌。他们真的不想在他临走前还领教一次，真的是会被迫回味良久。

惹不起，惹不起！

树欲静而风不止。四面八方的风起云涌闻迅不是不知道，但他自己也想静静，理一理思路。

内外交困让他焦头烂额，但向天盏的离职无疑是最让他头痛的事情。他心里有预感，他是真的要走了，怎么拦也拦不住的。

这本来就够让人头痛的，而如何定夺接替他的人就更要命了，可以想见的刀光剑影。不仅仅是职位，更是股票，地盘……还有象征的荣耀。

闻迅没有太多的时间伤春悲秋，他得着手准备后续的计划，除了管明臻，现在搁谁他都不放心。

任何事情都要早做打算，谋定而后动，现在脆皮一样的公司出不得任何差错。而这种风雨飘摇时刻，提拔新人培养新人又是一件风险巨大的事情，他只能先做好预案。

闻迅在脑海里迅速过着公司里近些年来颇有建树又积极进取的年轻一辈，拎出来一串名单，逐个简要分析了下，又一一划去。思虑良久，总是或多或少有那么一点致命的缺陷。放在现在的位置上不显，但要再往上提可能就暴露无疑，且容易成为对手的把柄。他可不想才费心血培养起来，还没征战就折戟沉沙。

他经不起等待，集团也经不起折腾。

他叹了口气，打开邮件欲先处理下工作，看看今天有哪些亟待处理的。鼠标快速滑过，他忽然停了下来，目光停留在一处久久未动。确切说，是盯着发件人“贾庆春”看得出神。

对啊，他怎么忘了这个人呢。

在向天盏还有陶成蹊闪瞎人眼的天才光芒下，闻讯集团其他人确实看起来就平淡了许多，尤其同一辈的人，更是被这俩压得死死的。但天才终归是少数，普通人才是随处可见不是？任何事情的成功不能只想着仰仗天才。无论是从前做教授带学生，还是现在做企业管理团队，闻迅都深谙这个道理。

在向天盏和陶成蹊的夹击下，贾庆春确实稍显平庸，无论从哪一个角度来看。本科学校尚可，研究生考上了清华，进了闻讯后绩效算是中上等，可以看得出刻苦进取，但也没啥亮眼的成绩。

但他同样有着这两人没有的优点。就好比，平平无奇的一个亚太区业务汇报，完全不够级别抄送给他，但他坚持不懈做着这件小事。毕竟从他的角度而言，这是唯一能和他这个公司老大扯上一点关系并且让他被注意到的事情。

就算风险较大，他仍然愿意冒险一试，为自己搏一个出位的机会，哪怕微乎其微。

越级汇报其实是一件非常危险的事儿，搞不好就是竹篮打水。一般人不太会碰这个红线。

换成那两个兔崽子，是完全不屑于做这种事情的。别说这种常规型的汇报，就算有突破性进展的汇报，这俩都没那么积极。

大概是天才的成果和荣耀来得比较容易，所以这俩总是没那么在意，一副漫不经心的模样。让人又爱又恨。

闻迅冷笑着，所以天才没那么容易留得住啊，学不会能屈能伸。

看看人家，厚脸皮算啥，有用就行。有野心敢行动能冒险，好事儿。这不是，他就注意到了么？

甚至他还知道贾庆春是许成的人。整个公司，只要他想知道的消息，没有他不知道的。

作为一个万人公司的大老板，他当然不可能知道每个员工的状况。只有近臣和最为出类拔萃的一拨，他才可能关注到。他最早听说起贾庆春这个人，当然不是因为贾庆春有什么丰功伟绩，而是因为许成在他面前提过一嘴。他当然知道许成不会无的放矢，这明显是他的人。

但这又有什么关系呢？许成自个儿还得依附着邱志杰，他麾下的人，尤其是这种善于钻营的人，邱志杰是多多少少有些看不上的。这么好划拉的人，啧。

闻迅非常了解他的这帮属下。