援店90（1 / 2）

二零一五年的十月份，罗杰收到了来自浙江的新店开店的援店邀请函。

在红鸟的企业文化中，新店的开业援店在个人的职业升迁考核中的占比还是很大的，因为这也算是为公司做贡献的一部分。

所以罗杰收到邀请后，便第一时间在人事系统内提交了外出申请。

安伟杰如今还是生鲜处长，经过那六个月的降职期后，让他也变的越来越成熟了起来，接到罗杰的申请，他也在第一时间批复同意了。

十月下旬二十号，由罗杰带队，江海店的生鲜组成立了一个二十人的援店队伍，由门店包车，浩浩荡荡的往浙江出发了。

下午到达门店后，罗杰把队伍领到人事那里做人员登记，因为新店还没有安装考勤机，所以外店援店员工每天的到岗记录都是需要进行手工签到的！人员全部登记完后，再由人事按照部门把人员分配给各个相应的部门经理。

罗杰作为熟食专家，新店的熟食部门经理秦达已经在人事等候着他了，等他做完登记后，秦达领着他进了卖场来到了新店的熟食部门，如今的熟食部门还是一片荒芜状态，只能依稀看出来整个部门的轮廓，所有的设备都还没到位。

“你们预计开业时间是什么时候？”罗杰看了一圈后，皱眉问道：“还有目前的员工配置到了那一步了？”

由于市场环境的影响，很多高学历的人才都不愿意进入零售行业，所以现在红鸟的招聘条件也没有之前那么严格了，首先学历这一关也放宽了，没有了之前必须需要有大专文凭以上的要求，现在只需有一定的工作经验，或者有相应的特长也可加入进来。

新店的秦达就是这样一个例子，他虽然年纪大了一点，学历也没达到大专，但因为他之前有过一段厨师经历，所以是被特招进来的，

他的年龄要比罗杰大个一两岁样子，身高跟罗杰差不多，可能由于是厨师的原因，他的身材偏胖，圆脸，皮肤有些粗糙，整个人看上去胖嘟嘟的。

秦达听了罗杰问题，皱眉回答道：“预计开业时间是十一月八号，目前整个部门的员工只有四个，现在也正在其他门店学习。”

“设备大概什么时候可以到位？还有小工具，周转箱等等？”

“这些我暂时还不知道，听说你要来，所以店里才通知我提前结束了学习回来的。”

罗杰点点头，心里对他有些同情道：“现在离开业还有差不多半个月，这半个月你可能要有的忙了…”

秦达有些尴尬的笑了一笑道：“以前我是做厨师的，所以对于超市这块一点都不懂，现在有你来了就好了，我以后就不会像只无头苍蝇一样不知道要干啥了！”

“兄弟！”罗杰拍了拍他的肩膀，语重心长道：“我来也只能给你指明一个方向，具体的事还得你自己去干的，所以现在最好紧的还是去找人事要人，不然加你一共五个人，你们就是干死了也干不完的。”

目前现场什么都没有，所以在卖场待下去也是毫无意义，罗杰说完后，便带着秦达回了办公室，大办公室内由于外店人员较多，所以显得既杂乱无章且人声鼎沸，整个办公环境嘈杂无比。