第二十八章 实习期（1）（1 / 2）

2005年10月10日，这是海小赳记得很清楚的日子。

因为，经过昨天一天的入职手续和食宿安排，海小赳今天在皖南流体第一天上班。

按照公司规定，需要先到生产车间实习一个月，熟悉产品。再到公司运营部实习一个月。然后才正式转岗到销售中心去一个月进行营销培训。

海小赳在干净明洁的厂房里，跟着一位公司号称建厂以来就从事产品装配岗位的最有经验的老师傅---董师傅，自己也动手一个个零件进行组装和调试。

流体输送设备结构不复杂，原理也不复杂。不论是容积式流体输送设备还是离心式柱塞式等各种原理的流体输送设备，基本原理和材料类的知识，海小赳还算在学校学的东西没都还给老师。海小赳上手倒是挺快，技术要点一点就通，遇到问题一戳就破。

与西南厂的不同之处之一，在于西南厂的工作，要求技术员车铣刨磨镗、热处理线切割、数模程序，都要知道。即使刚毕业不会，单位也会花成本和时间，对技术员进行系统性的培训，直到此人学会和掌握，并且对培养技术员在系统化专业知识培训之外，在人文上具有十分的耐心。

而此次海小赳新入职的单位则不同，就只生产这一类流体输送设备，只需要对此类产品掌握要点即可。

海小赳见董师傅进行装配的工艺顺序和中间修配的工艺，便立时觉得西南厂的老师傅们真的还是有相当深厚的技术积淀。各类细节都比西南厂要差很多，甚至这家流体输送设备公司也想自己改进装配工艺，但是都不知道如何去做。海小赳以前耳濡目染的一些细节，以前当作不以为是的细节，现在在这里当作建议提出来，竟立马得到皖南流体机械厂的采纳。这是海小赳认为这个新单位很好的地方：任何有利的建议，马上会付诸实施。海小赳倒还让公司里额外青眼相加。

公司对海小赳本来的安排实习进度是一个月，到了半个月的时候，2005年10月26日，情况有了变动。

海小赳只在车间实力了半个月，就提前被公司打乱培训计划，安排到公司技术部坐班半个月。公司认为海小赳具备专业知识，已经具备了公司产品的基本知识，无需多花费公司时间和精力继续在车间。

技术部是在两个五六十岁的老师傅带领下开展工作的，一个担任总工，一个担任副总工。总工负责带十几人的团队负责研发和处理一些单位认为其需要参与的事情。副总工带十几人负责常规技术问题，比如：售前特殊工况选型，生产疑难工况，生产中遇到的工艺技术问题和售后遇到的各类预期之外的事宜。

一天接触下来，海小赳认为总工和副总工两人都是异常的勤奋和敬业，虽然这个公司的技术部门制图使用的仅仅是AU**CAD，虽然绝大多数都是比海小赳大那么二三岁的年轻人，但是还是让海小赳感觉到充满活力。

海小赳儿给技术部的同事吹嘘着自己以前使用的CAT**软件，一个库都一千多万人民币。

有个年轻同事胡小艺竟真的去查询这个软件：“真有这个软件啊！海小赳，你能不能帮我弄一个试用版，我自己研究研究学习学习。”

海小赳一口答应：“没问题！我电脑里就有，我帮你装就是。”

海小赳此时还不知道这个胡小艺在一年多后，凭借自学的这个软件，跳槽去了一家只能使用这个软件做设计工作的外企，工资翻了三倍。

果真是凡事只怕有心人啊。

公司里，总工和副总工都只有中专毕业，但是却是凭着几十年的韧劲，对机械的热爱，积累的经验让他们足以在此公司胜任岗位。