第一百九十七章 钱帛动人心197（1 / 2）

这个八月，游戏这个字眼出现在互联网社交平台的热搜的频率高了许多。

从月初开始，在CJ展会上开放了试玩的《体育世界》就有了不俗的热度。

随后的预购开启，让青面兽的话题度一直维持到了15号游戏正式上线，伴随着《体育世界》的正式发售，游戏的热度瞬间爆炸。

一般来说，一款游戏的火爆也只是游戏圈子里的事情，但是近些年来随着社交平台的用户骤增，也会吸引到很多圈外人的关注。

更何况《体育世界》这款游戏还兼具着运动的属性，对于很多运动爱好者来说也是一个很有意思的话题。

就在《体育世界》话题热度居高不下的时候，《黑神话：悟空》的首个实际演示也在互联网上发布，一时间风头无两，国内玩家更是纷纷直呼，属于华夏单机游戏的时代就要来临了。

青面兽和游戏科学的出现，似乎给了不少玩家强劲的信心，但居高不下的话题度也引来了许多的质疑与唱衰。

仅仅两天的功夫就有媒体爆出，已经有公司的HR从游戏科学挖人了。

这些开发人才，对那些挖人的公司而言可能并不是急需，但有时候挖人并不只是为自己增加人手，同样也可以干扰对方的开发进度，严重的甚至可以让整个项目直接夭折。

这种手段在商业上也是经常能见到，但是似乎触碰到了玩家们的逆鳞。

好不容易盼星星盼月亮，终于盼到了肯沉下心来做单机游戏的工作室，结果才刚刚起步没多久，其他家仗着自己资金雄厚就开始来挖墙脚了。

这种梦想被金钱践踏的痛，让玩家们纷纷把不满发泄到华夏国内的这些个游戏公司巨头身上。

舆论的裹挟下，一时间人人自危，这些公司纷纷在社交平台发布声明，否认自家对青面兽和游戏科学有过挖墙脚行为。

似乎这场闹剧很快就结束了，但它们只是消失在了玩家们的视野之中，在看不到的地方，它们还是会继续下去。

其实青面兽成立的这一年多以来，也遇到过数次这种情况。

对于一家公司而言，员工的入职和离职都是十分正常的事情，员工的岗位与自身预期不符，公司下发的任务难以完成，工作任务繁重，薪资待遇不满等因素都有可能成为离职的原因，即便是青面兽这样团队年轻化，薪资待遇领先的公司照样也会有各种奇奇怪怪的离职原因，更不要说有其他家公司拿着更高的工资待遇过来抢人了。

不过不同于游戏科学和其他绝大部分的公司，青面兽的立身之本并不是这群员工，他们虽然也很重要，但真正决定这家公司命运的是杨志，是小天才游戏开发引擎，以及站在这两者身后的系统。