第五章 正式任命（1 / 2）

唐尼和拉莫齐一同来到了城市体育场的办公处时，马利基纳斯和球队管理层与教练组的一众成员已经在会议室里等候多时了。

为了让唐尼更快的熟悉环境，他们先是准备了一系列的介绍，从诺丁汉森林悠久的历史，再到两座欧冠奖杯的辉煌，又讲到了如今比上不足比下有余的现状，听的唐尼不禁打起了瞌睡。

在一通长篇大论的解释后，唐尼迎来了上任主教练的最终环节。

在赛季开始之前，董事会和教练组将决定球队这赛季的愿景和目标，并敲定接下来球队具体该如何运营。

双方达成完全的一致之后，唐尼才会签下诺丁汉森林提供的正式合同，并成为球队的新任主教练。

首先，由拉莫齐领衔的教练组对目前的诺丁汉森林队作了简述的概要，其中包括了目前球队的最佳阵容和以防守反击为主的球队战术概况，以及一条长长的球员租借列表。

由于马利基纳斯此前大手大脚的运作，球队时常处于满员超载的情况，因此近几年每个赛季的转会窗都会出租大量的球员。

在唐尼到来之前，球队就已经准备好将表现不佳，尚未达到球队要求的12名球员暂时送出球队了。

在得到唐尼的点头允许后，这12名球员将在分别到其他联赛去磨练自己了。

然后就是球队对于本赛季目标的要求。

杯赛方面，马利基纳斯没有任何要求，能踢到哪里就算哪里。

而联赛方面，他的要求是球队必须在两年内升入英超。

而最低的目标则是在本赛季冲入附加赛，也就是进入前六。

拉莫齐就是因为上赛季最终排名第七才下课的。

如果唐尼带队未能进入前六的话，那么球队就将无条件解约，不需要支付任何层面的违约金。

对此，唐尼也很清楚，马利基纳斯一开始看中自己就是为了让自己带队升级。

做不到自己分内的工作，那就确实就该下课。

于是唐尼和马利基纳斯很快就在这方面达成了一致。

然后，管理层在转会签约方面提出了一个意想不到的要求。

那就是尽可能的签下22岁以下的年轻球员，以及充分利用球队的青训系统培养球员。

诺丁汉森林的青训系统虽不是英格兰最顶尖的，但却也是足以排入一流水准的，确实是值得唐尼去充分利用的一环。

实际上，现在球队里就有布伦南-约翰逊和乔-沃洛这样的明日新星。

不过，尽管管理层没有明说，但唐尼还是察觉到了他们背后的小算盘。

说到底，足球俱乐部还是一门生意，马利基纳斯此前大手大脚的花钱也都是投资行为。

只要球队能升入英超，那等着俱乐部的就是每年超过一亿英镑的转播费，以及各方面的比赛奖金，即使是第一年就降级也能再收到3000万到4000万英镑的英超当季转播费分出，也就是所谓的金色降落伞制度。

这就是为什么每只球队都争破头了也要挤进英超的原因。

然而，诺丁汉森林已经很长时间没能冲入英超了。

马利基纳斯再怎么有钱，也不可能一直这样砸钱打水漂。

因此，管理层今年决定了另一项运营政策，那就是通过出售球队的青年球员来套现获利。