第129章 激发斗志129（1 / 2）

饶是洛婉凝都有些不解，碰了碰沈亿三的手臂。</p>

沈亿三给她投去一个放心的眼神，洛婉凝便在一旁重新镇定了下来。</p>

过会，欢呼声散去。</p>

沈亿三接着说道：“当然，这并非全部。”</p>

“每个月还会有绩效奖励，每个季度也有绩效奖励，奖励多少根据当月的公司效益计算。”</p>

“每年都会有年终奖，而且年终奖的设置我准备从整年的公司净利润中，提取10%作为年终奖发放，若当年亏损或者净利润少于10亿，我将自掏腰包1个亿，作为年终奖的发放。”</p>

“只要身为公司的正式员工，不分职位岗位都有奖励，具体分配比例，待文件更新之后，大家自行查看。”</p>

沈亿三说完之后，会议室一片鸦雀无声。</p>

众人实在是太震撼了。</p>

各种绩效奖励不说，年终奖根据公司的净利润固定比例提取发放，而且不少于一个亿，就不是一般公司能做出来的。</p>

这说明只要他们在这干，哪怕公司人数越来越多，他们一年的收入都有大几十万！</p>

1个亿起步的年终奖啊！</p>

若是就他们30几号人分，平均每人不是能拿几百万？</p>

虽然这不现实，公司人数肯定会迅猛增加。</p>

但这个金额在这，哪怕分的人多了，他们赚的钱也少不了。</p>

但他们的激情已经被沈亿三彻底激发，一个个恨不得马上就投入工作，不然这钱拿着不踏实。</p>

见自己的调动效果达到，沈亿三接着说道：“我相信我们天亿投资在给钱这方面不会让你们失望。”</p>

“倒是，接下来我还要提几个要求。”</p>

众人听闻之后，神色肃穆起来。</p>

是啊，那么高的薪资之下，定然会有相应的严格制度来约束，不然难道白送你钱？</p>

“第一，公司每季度进行一次绩效考核，连续3次绩效考核排在公司末尾10%的，将进行清退，前台不需要绩效考核。”</p>

沈亿三还特意加了最后这话。</p>

颜若琳姐妹听到后，简直感动的要哭了。</p>

这种神仙公司，神仙老板，她们姐妹只要自己不离职，便能一直干下去。</p>

傻瓜才会离职。</p>

沈亿三接着说道：“第二，所有人员，需要额外签订一份保密协议，在公司任职期间，不得对外泄露公司运营、核心业务机密、财务等各项重要事项，一旦发现，公司会不惜一切代价追究其责任。”</p>

“第三，每个月公司都会有一波投资相关行情，行情期间为了不泄密，相关参与的员工手机需全部上交并住在公司，期间不得与外界联系，一切事由听从公司安排。”</p>

“当然，后勤保障公司会全面安排到位，行情过后你们可以调休放假，根据行情收益，还会额外发放一笔奖金。”</p>

沈亿三想用大棒加红枣的政策，来管理底下这帮员工。</p>

可这帮人听完之后，发现哪里有大棒啊？</p>

不全都是红枣吗？</p>

公司有保密制度，不能泄露不是很正常吗？</p>

末尾淘汰制度，你自己不努力并且连续三次排在末尾，不淘汰你淘汰谁去？</p>

至于行情在公司加班留宿？没听见有奖金吗？</p>

钱给到位了，我天天住在公司不回家都行。</p> 公司就是我的家！</p>