第2903章 制度本位2878(2 / 2)

周不器道:“你说的都对,在海外市场,的确是这样。”

“啊?”

周绍宁微微一怔。

周不器道:“你说的那种模式,在欧美、韩日,在一些发达国家在一些拥有现代化商业文明土壤的地方,的确可行。可是,经济全球化并没有把全球商业统一起来,仍然还有很多地方的商业发展不够那么文明。”

“呃……”周绍宁这才明白了来自周大老板的核心逻辑,“国内虽然有许许多多的小问题,可是在市场经济这方面,已经做的比较好了。比不了那些欧美发达国家,但已经比大多数的国家都要优秀。”

周不器笑笑,“当然,所以国内的大公司,一定要立足于现代化的商业模式,要推行‘制度本位’。国内所有民间的大公司,都建立在一套成熟又优秀的制度里。”

周绍宁听出了他话中有话,“还有可是。”

“对,可是……”这时,车子已经到了紫微星总部,周不器没有急着下车,在车里跟他沟通,“可是国内的市场竞争,在现代化文明的背后,仍然有野蛮凶狠的一面。你看这些年里互联网行业的竞争。当然,大框下大家都是文明的,都是遵纪守法有道德。可是在激烈竞争的背后,谁的屁股是干净的?包括紫微星在内,都要不断的靠着好勇斗狠的野蛮冲锋来赢得市场。”

周绍宁的表情就有些古怪,也有些幽怨,“谷歌就是这样被百度和微点打败的。”

周不器一听,就哈哈大笑起来。

在接受周大老板的邀请创办爱斯达之前,周绍宁的上一份工作就是谷歌的大中华区总裁。之所以离开谷歌,很重要的一个原因,就是谷歌搜索在国内市场一败涂地,市场份额在百度和微点联手挤压下只剩下了几个点。

很多人都认为谷歌的失败是来自官方的因素。

这从来就不是主要原因。

首先,就是谷歌搜索的本土化不够,产品力不足,远远达不到百度和微点的标准。

其次就是更深层的原因。

谷歌的团队基本都是从美国那边派过来的,坚持的都是现代化商业文明的那一套逻辑。

过于在乎规矩和来自谷歌总部的制度流程了。

谷歌的制度全世界都是一样的。

一些国家和地区觉得谷歌搜索里出现了一些不良信息,要求删除,这当然可以,谷歌要遵纪守法的予以配合。但是,你得先拿出纪律和法律类似的东西出来,得是官府出具明确的指导准则,又或者法院给出明确的判决要求,谷歌就会配合着删除相关内容。

要是什么都不给,这怎么配合?

连一点说法都没有,上来就说要删除一些相关内容,这遵的是什么纪?守的是什么法?

整个稀里糊涂的,跟暗箱操作似的毫无制度性可言。

这才是谷歌在国内市场最大的水土不服。

百度和微点可不一样,规矩和策略可以因地制宜的随时改变,哪怕没有谷歌那么多顶尖的技术人才,却可以靠着一些不那么制度化的流程和不那么文明的商业策略,乱拳打死老师傅。

可是,百度和微点的这一套出国了再想跟谷歌竞争,这就不太可能了。

“制度本位”可以全球统一,“人本位”却要因地制宜。

从这层原因里也就能看出中美双方在商业竞争时的优劣势所在。

在经济发达的国家和地区,美国的公司会更有竞争优势,可以一套制度通吃所有。

在一些欠发达的地区,商业发展不那么文明还存在着大量野蛮生存的第三世界国家,美国公司的优势就不存在了,就变成了离水之鱼。由本土企业家率领的本土公司拓展过去之后,可以因地制宜的找到当地的一些野蛮生存点,然后如入水之鱼一般的发展起来。

雷俊就是个实实在在的本土企业家。

周绍宁也是中国人,国籍没有换,可他却不是本土企业家,他的那一套都是来自美国的现代化商业文明理念。

所以就出现了爱斯达当下国内外泾渭分明的现状。

在海外市场,爱斯达当真是所向披靡,跟三星是一个级别的,高端机销量将近3000万台,是全世界最受欢迎的手机厂商之一。

在国内市场,爱斯达连小米都比不过。

现在比不过小米,等过几年,能比得过华为、oppo、vivo这些强势的手机厂商?

就感觉周绍宁又陷入到了当初他担任谷歌大中华区总裁时的困境里。

在国外做得很好。

被谷歌看重,派回国内当总裁。

回到国内后,一下就格格不入,被本土势力给打败了。

作为幕后大老板,作为商业里的人生导师,周不器得帮帮他!总不能看着爱斯达在这么一个大好局面下,被一家家后起之秀慢慢的超过,那周大老板的脸面还要不要了?

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