第2901章 文化优势2876(2 / 2)

周绍宁点了点头,“还真是,去美国发展业务,可以用美国人当美国总裁;去英国发展,可以用英国人当英国总裁;去法国发展,也可以信任法国人来管理。可是,一些非主流国家就不太行了,别说非洲、南亚这些不靠谱的地方了,哪怕是去俄罗斯,也不能相信那些老毛子,得派咱们自己人过去当分区总裁。”

周不器道:“所以应该向华为致敬,他们的那种全球化的运作模式,真是经过了实践的检验,这应该就是国内的公司去海外发展的最佳策略。采用统一的从国内外派的策略,面向全球任何一个市场都可以。可是如果任用当地人,在绝大部分的国家和地区,都很难把业务给做起来。”

周绍宁笑着说:“这也是国内企业国际化竞争的最大优势,国内有足够的人才,而且吃苦耐劳、职业精神更强。全世界任何一个国家都没有这样的优势,一家美国的公司,想派人去非洲管业务,哪怕是微软、谷歌,他们也几乎不可能做到。即便派过去了,也很难派第一流的人才过去,只能是一些在本土竞争失败,没办法了才跑去非洲谋生。能力差了,在竞争力上就会减弱。”

周不器点了点头,“我听说三星在非洲有市场?”

周绍宁道:“对,不管是电视业务还是手机业务,三星在非洲做的都还不错,至少都比欧美的那些公司强。很重要的一个原因,韩国人也是儒家文化圈里的,文化属性跟国内差不多,可以外派最优秀人的去非洲。有了优秀的人才管理,市场表现自然就会更好。”

周不器笑道:“不过,韩国人太少。”

周绍宁道:“对,这是韩国最大的局限性。好像电视业务里,就是国产电视统治着非洲市场。三星的策略是挺对,就是限于韩国的贫瘠环境,机会比人多,就会巧妇难为无米之炊。国内的情况就不一样了,人多机会少,太多优秀的人都找不到工作。哪怕是去非洲,也有许许多多优秀的人才愿意争取这样的机会。”

雷俊这边就很头疼了,连忙说道:“小米这边就别考虑了,我这现在还人手不够呢!一会儿我还要去面试两个高管,我们可没有多余的人去支持。”

周不器道:“反正能帮什么就帮什么,到时候成立一家新公司,小米和爱斯达都出一笔钱,都以核心股东的身份参与进来。一起把这件事给做起来!”

还是得把小米拉进来。

对周不器来说,爱斯达和小米一个是亲儿子,一个是干儿子,地位都差不多,利益方面也差不多。

还是应该尽量减少爱斯达和小米在业务上的冲突。

后世的传音之所以能在非洲打出一片传奇般的市场,主要就是因为入局早。别的手机厂商都在国内疯狂的内卷展开竞争的时候,传音知道不是对手,就早早的市场外迁了,盯住了非洲市场开始发力。

只要用心做,以国内这么多的竞争优势,拿下非洲市场一点不难。

不过,随着时间的推移,就不一样了。

国内手机产业的大洗牌结束了,只剩下了几家巨头分割市场。

这几家手机巨头为了寻找更多的增长点,就只能把目光放在海外,就会纷纷出海。一旦出海了,尤其看到了传音在非洲发展的那么好,那就不会客气了,也会跟着进入非洲市场。

竞争随即爆发。

到了这个阶段,传音肯定就不行了。

不管是产业资源、供应链渠道还是人才储备,传音都不可能是这些手机巨头的对手,随着时间的推移,只会慢慢的败下阵来,还得是小米、ov、华为这种手机大厂更有竞争力。

与其这样,还不如就早一点在结构上化解这种纷争。

让爱斯达和小米都参与进来。

一起来做这个山寨机项目。

免得以后非洲市场做起来了,小米这边眼红,雷俊也带着人单独杀进来。

返回