第2783章 流动2758(2 / 2)

当「猎手」的过程中,得去行权。就是真金白银地出钱,以上市前的低估值,买进对方的股票,然后等待上市,股价大涨几倍,运气好了一把就能财务自由。

可是,上市被叫停了。

这下就惨了,钱都被套进去了。

更惨的是滴滴,上市之后,股价大跌,还受到了非市场因素的影响被勒令退市……本以为能押一把大的,把所有钱都投进去了,没想到一夜回到解放前。

对现在的紫微星来说,就出现了这样一个麻烦。

ipo大获成功。

离职潮也就该来了。

尤其是中台事业部。

这个部门很吃香,被国内同行们不停的派人过来挖掘,事业部的副总裁都被挖走了四五个了。上市之前都被挖走那么多人,上市之后,被挖走的人只会更多。

张一明没有参与慈善公益的项目,他近期主要的工作就是要处理好中台事业部的潜在危机,「紫微星太优秀了,也不太好,太容易被人盯上了,现在国内有点实力的科技公司,都在变着花样地从我们这里挖人。」

周不器笑道:「一点不奇怪,前几年百度是老大的时候,咱们不也是从那边抢来了不少人。现在紫微星是行业第一了,大家都过来挖人,也是正常现象。人才的流动,能促进行业的整体性进步。」

张一明摇摇头,失笑道:「你心气可真大。」

郭鹏飞是跟着他一起过来汇报的,就撇嘴道:「我看就是站着说话不腰疼,你不参与一线业务,自然不知道一线业务的苦恼。这才几天啊,级别的资深总监被挖走了。」

周不器道:「也未必是坏事,行业强大了,行业第一才能更强大。行业很弱,就算是行业第一也强不到哪去!你看日本的科技产业,九十年代的时候,日本的互联网产业那也是仅次于美国,后来呢?要我看来,日本互联网产业之所以没发展起来,就是因为传统的儒家文化影响太深,忠孝礼智信,别奴役了太久都站不起来了,太忠诚了。企业忠诚,员工也忠诚,就会导致整个行业缺少流动性,最后就只能变成一潭死水,再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛,背叛才成就了今天的硅谷。」

其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。

传统礼教,推崇的是「大公无私」。对员工来说,企业就是公家,哪能为了一点私利,就背叛了东家?

现代理念是以个人为基础,是「废公存私」,什么公家东家的,通通滚蛋,一切以自我为中心。如果每一个的个体都变好了,整个全局也就变好了。

近两百年的近现代化发展,都是围绕着「私」来运转,可以说是摧枯拉朽的把一切为「公」的传统国家和文化都给冲毁了。

科技行业也是如此。

只有员工们都不遗余力地谋取私利,在公司内部不断地寻求更好的待遇,不达目标就跳槽,毫无忠诚可言。

才能带动技术在不同公司之间的流通,行业就会共同进步。

不过,对于统治者而言,当然都是希望手底下的每一个人,都是大公无私的,都是甘于奉献的,都是仁义礼智信的。

尤其是传统礼法的约束和文化熏陶,让每一个普通人都不是站在自己的角度去思考问题,而是站在统治者的立场来做价值判断。

紫微星的一些高级人才,显然都不是普通人,都是精英中的精英,肯定不会站在周不器或者张一明的角度来看待问题,不会为他们更好地控制自己、奴役自己而鼓掌欢呼,甚至感动得热泪盈眶,他们一定会最大化的争取自身的个人权益。

张一明道:「正常的人才流动,这是不可避免的,就像微信事业群,近期有两个资深总监离开了,我认为这是可以接受的。可是,中台事业部就不太正常了,这不是正常的人才流动。」

周不器眉梢一挑,「很严重?」

张一明沉声道:「嗯,很严重,m4以上的中高级管理人员,已经流失了16个,还不到半个月的时间。相当于每天都有一个中高级管理人员被挖走。」

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