第1910章 裁员成本1887(2 / 2)

周不器气笑道:“啥意思?上面的政策是好的,下面执行错了?”

“还真不是讽刺,这是事实。”孟厚坤哈哈一笑,“这次裁员是在朋友网的对外市场部进行。现在互联网广告越来越普及了,商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了,已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程,会记入在朋友网的季度报表里。”

“嗯……”

周不器这一下就有了几分恍然。

原来是这样!

就紫微星来说,还真不差那区区几百万的裁员经费,不管是任何一个集团高管,都不可能为了这点蝇头小利去做出侵害离职员工利益的行为。

这种事情实在太low了,且没有任何好处。

紫微星又不是小公司,根本就不差这点小钱。

甚至就朋友网来说,因为规模太大,都不会太过计较这次裁员所需要的成本开销。这点小钱,即便合并到了朋友网的报表上,也完全可以视而不见。

可是,对朋友网的对外市场部就不行了。

这是一个小部门。

而且随着互联网的发展,这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告,还需要派出很多销售过去,去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处,吸引他们下单。现在完全不用了,广告主们已经理解互联网广告的意义了,都在主动地寻找朋友网来做广告。

这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差,要进行裁员。

如果裁员花费太多,就会导致该部门报表难看,业绩越来越差,就会进一步地裁员而导致恶性循环。

这么一番分析,还真是下面执行层的事。

不过周不器可不接受这一套,“不行,这次绝不能轻拿轻放!所有的正确都要由下到上的表彰,所有的错误都要由上到下的承担。这次的事,必须得抓一个典型!”

“抓谁?”孟厚坤笑呵呵,“王海洋?”

“嗯?”周不器目光一凛,有些来气,“我看你就是故意的吧?”

王海洋就是紫微星的首席人力资源官。

也算是元老之一,是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟,才给紫微星带来了国际化的管理体系,也才有了后来更多的国际化人才。

这么多年过去,他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。

孟厚坤早就盯上他了,想把他拿下,可是一直没抓到机会,他毫不掩饰地说:“就是故意的,这次的事就是在他手底下发生的,你也看见了,太小家子气了。”

周不器沉默许久,才咬牙道:“这次的事,性质太恶劣了。”

孟厚坤道:“大学生们毕业找工作,都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理想加入了紫微星。这是他们第一次走向社会,第一站就选择了我们,这是紫微星的荣耀才对!这就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一样,就算是哪一天感情破裂了,要分手了,也一定要好聚好散,不要去伤害她们。男人就应该承担责任,别像个渣男似的遭人唾弃。就像我吧,我以前交往的那些女朋友,现在还都跟我保持联系呢,都是好朋友。当不了情侣了,至少也可以当朋友吧?千万不能反目成仇。”

周不器表情复杂,“嗯,你可真是恋爱大师。上次我去鹏城,马平山还跟我说呢,说恨不得把你给剁了。”

孟厚坤面色一僵,连忙道:“你少打岔,就说我说得有没有道理吧?大学生满腔热血地加入了紫微星,我们应该给他们最好的待遇、最好的培养环境才对。就算真的出现了一些分歧,要进行裁员了,也一定要最大程度地弥补他们的损失才对。”

周不器点了点头,“n+1是国家规定的赔偿,这标准太低了。紫微星和紫微星国际,其实就是一家公司。应该采取同样的标准。”

“同样的标准?”孟厚坤微微一怔,“n+3?”

周不器道:“大学生是未来,不仅是公司的未来,也是这个社会、这个国家的未来。紫微星永远也不要忘记一点,我们这家公司是在大学生们节衣缩食地支持下成长起来的,每一个大学生都是紫微星的恩人!现在,紫微星成长起来了,就一定要尽可能地回馈给他们!社招的员工这个且另说,按照国家标准,n+1的赔偿就够了。如果是那些大学毕业就加入了紫微星,把第一次给了紫微星的大学生们,我们一定要对他们有特殊的优待,一定要尽可能地提供无微不至的关怀!在离职补偿上,要采用硅谷的标准,采用n+3的补偿机制。”

在“大学生”这件事上,一般人还真的没法理解“十校创业联盟”这伙人的感情。

当年创业的时候,大家手里都没钱,都是在使用大学生的免费劳动力。靠着大学生们的热情和免费的双手,帮助大家一点一点地把事业做起来了。

虽然现在周不器、孟厚坤这些人都毕业很多年了,早就失去了大学生的身份,可是这样的基因没有改变。

“大学生”在紫微星的话语体系里,始终占有一个极其重要的战略核心位置。

很显然,王海洋对这件事的认识不够深刻。

孟厚坤很不满意。

他在打抱不平。

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