第1501章 人类的进步来自工具1491(2 / 2)

周不器点了点头,“说真的,这事真有可能成!那些软件巨头搞不定这件事,因为他们是软件公司。而紫微星是互联网公司,这是巨大的优势。”

薛宝珊不理解,“什么优势呢?”

周不器笑道:“社交啊!紫微星的核心定位是社交!”

“社交……”薛宝珊精致的眉梢微微一挑,然后就看到了电脑里打开的那款软件,“微书吗?企业级社交?”

周不器道:“没错,这是紫微星的最大优势!”

薛宝珊轻声道:“微书挺好的,婕妤传媒的员工都很喜欢,甚至很多跟我们合作的导演、编剧也都有这款软件来交流,一起通过文档来交流、沟通。这种模式太好了。”

周不器就颇有些自豪,“微书必然能成为紫微星未来的一款重型拳头产品,社交属性和文档办公模式,这是甲骨文、奥多比那些软件巨头没有的,微软、谷歌也不行。”

微软的办公产品,就是office了,是一款传统的电脑软件。

谷歌跟微软office竞争,当然不可能跟国内软件的号召者那样,想要开发出一款类似office的山寨产品去取代原版产品,谷歌做的是大名鼎鼎的谷歌文档。

谷歌文档一经推出,就受到了极大的欢迎,因为这是一款互联网软件,比office有了很大的进步,可以在线存储、在线修改。其实就是最早的云服务,把文档存在了云端,这就大大地便利。

微书的文档,比谷歌文档更进一步。

谷歌缺乏社交基因,他们在互联网社交上屡战屡败。但是紫微星不同,社交是紫微星的核心业务。

微书是企业版的helo,可以聊天办公。

更重要的是微书文档是可以有社交属性,可以彼此通过文档交流。取消传统的线下开会,直接做一个文档,然后会议内容就是在文档上发言。

这可比线下会议好多了。

首先,是留下了文字记录,既能方便以后的查阅,也能在论功行赏的时候,通过明确地记录来奖赏,不会出现冒领的行为。

谁提出的创意就是谁的创意,谁的功劳就是谁的功劳,领导别想贪功,这对下属来说就公平了。

还有,就是沟通。

比如日式英语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业,如果是传统的线下开会,要有一大笔的差旅费不说,彼此间的英语还可能相互都听不懂。

微书文档的文字就不同了,大家都用英文,文字是没有障碍的。

最重要的就是绩效考核了。

在综合评估的时候,调查的信息越多,得出的考核结果就越准确。把微书跟人事业务结合起来,就可以起到意想不到的效果。

线上沟通便利了不说,所有的行为都是有线上记录的。比如一个人总是给别人打满人,这就是老好人,对公司缺乏责任感,甚至可能是一伙人串通好的,彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分,就可能是心理阴暗,很难团结同事。

还有,微书文档的存在,把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩,都明明白白地摆在那里,跟他的领导沟通一下,就可以全方位无死角地进行考核了。

人证物证聚在,公平性得到了极大的保证。

甚至因为线上平台的优势,西班牙分公司的员工绩效考核,总部这边也可以进行复检,去看是否有本地hr和本地员工相互勾结的行为。

就可以把企业风险降到最低。

还有职级的晋升……

微书文档的存在,相当于把一个员工入职以后的所有行为都保存下来了。在晋升的时候,就可以有了更多的客观参考,而不是全凭领导的主观印象。

一旦文档记录很差,却受到了提拔,这就有可能是任人唯亲,要接受调查。

总之,好处多多!

紫微星作为一家互联网企业,有必要全方位地推进互联网办公,人事工作也是如此!

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