第1500章 文科的主观性太强1490(1 / 2)

回到洛杉矶,已经黑天了。

周不器几个房间走了一圈,几个孩子已经睡了,他就过去分别在几个宝宝的脸蛋儿上亲了几口。

这一亲可好,直接把新生2个月的女儿宁宁给亲醒了。

宁雅娴就赶紧把女儿抱在怀里,拉下吊带,抱着女儿喂奶, 嗔道:“这么大了,还这么毛躁。”

周不器哈哈一笑,“这小丫头,还挺娇贵。到底是闺女,刚才去亲那臭小蛋子,亲了好几下都没事,睡得跟小猪似的。”

宁雅娴白他一眼,“别乱亲宝宝,传染上细菌。”

“我去!”周不器觉得她有点魔怔了,“我亲女儿都不能亲,那去亲谁啊?”

宁雅娴戏谑地说:“那几个小明星呢?”

“那不一样,亲女儿是用来亲的,干女儿是用来……”周不器神色狐疑,上下打量她,“雅娴,你是不是皮痒了?想挨揍了?”

宁雅娴抿嘴道:“没说不让你亲,你先洗澡啊。外边的细菌带回来了,小孩子抵抗力弱,容易生病。”

“行,洗澡。”

周不器觉得她说得有道理,就转身直接去了她的浴室。等他换上了干净的睡衣回来时, 发现宝宝已经躺在妈妈香喷喷的怀里睡着了。

周不器怕吵醒宝宝,很小的声音说:“今晚能侍寝吗?叫雅梦也过来。”

宁雅娴轻轻摇头,“我要搂着宝宝睡。”

“放婴儿床里嘛。”

“不行, 宝宝太小,得搂着她睡,她有安全感,育儿书上写的。小梦也不行,再过几個月吧,等宝宝大一大的。”

“当妈妈可真辛苦。”

周不器感慨了一句,坐过去在她额头上亲了几口。

宁雅娴温婉地一笑,侧头也亲了他一下,开玩笑道:“我和雅梦正减肥呢,身材没恢复之前,不会让你碰的。”

周不器在她腰间肚子上摸了几下,“这恢复的不挺好嘛,大腿……嗯,大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”

宁雅娴羞恼,“好了,一会儿把宝宝又吵醒了,赶紧去工作吧。”

这都是常态了。

美国的晚上是国内的白天,每天晚上,周不器都要在书房里呆一两个小时,回复一些邮件、打几个电话, 处理工作上的事情。

今天要重点处理的事, 肯定就是新的人事管理理念了。

要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。

传统的人事业务, 都是文科性质的, 这就导致行业里的hr工作,几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。

这是有道理的。

做人事工作,最重要的是能够沟通。人事工作,就是加油站,要随时给员工加油;也是保养厂,要不断地激活他们,点燃他们。

这就需要hr的工作要足够的细腻有耐心,女性特有的温情脉脉和娇柔美好,也往往更容易化解员工之间的冰山,把分散的团队重新捏合起来。

这都没错。

可现在有一个问题,在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候,紫微星不管是国内业务还是海外业务,都要面临着大规模的扩招。

尤其是欧洲。

几乎每个国家都要有一个分公司,光是紫微星欧洲的员工总量,在未来两年之内就会超过5000人。

且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销,单说这么多员工的企业培训,就是一个巨大的难题!

传统的人事行业里,新员工入职后,都要由hr对员工进行一定的培训,讲解企业文化、绩效体系,还要帮助团队建立良好的协作关系。

小公司可以采用传统的这一套模式。

大公司怎么办?

尤其是跨国大公司,去国外培训吗?

微软、谷歌那种,还好办,他们是一点一点地发展起来的,一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式,可是紫微星国际怎么办?

时不我待啊!

移动互联网的新时代浪潮已经来了,紫微星国际是第一个进场的,就想着早早进场早早抢地盘呢。

这是紫微星国际敢跟硅谷巨头叫板的根本原因。

提前进场,提前抢占赛道!

等硅谷巨头反应过来,紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以,紫微星国际不能等,不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样,一个国家一个国家地慢慢推进。

这样太慢了!

想要更快地抢到地盘,就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。

传统的文科性质的人事模式,恐怕就不行了。

得用理科思维了。

还有更重要的一点,就是地域区分!

不同的国家,有不同的文化,在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化,来适应当地员工,从而激发他们的战斗力……

这也太麻烦了! 就像陆器对紫微星国际的管理,因为一时不察,导致内部都出现了两种管理声音,一种是宽松文化,一种是强势文化,就经常会发生内部矛盾,甚至是职场斗争。

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