第1287章 猎头猎人1283(1 / 2)

大方向不能变,接下来就是找人了。

紫微星接下来要收购一系列跟足球相关的公司,涉及门户、竞猜、资讯、数据统计、数据分析、媒体版权、线上服务等领域。

一路开启买买买。

欧洲和美国的科技环境很不同。要是在硅谷,必须得给科技人员和重要的管理人员保留一些股份。

不给股份,那就玩去!

做这行的都是最聪明的人,跟工资相比,股份才是未来预期收入的大头。

相比之下,欧洲就不怎么在意这些了。欧洲有一大批的发达国家,发展了这么多年,社会风气越来越左,越来越倡导平均主义。

这种大环境就给全资收购扫清了道路,买买买更容易了。至于期权计划……紫微星是互联网公司,肯定会有这个计划,不过要等以后再做。短期内没这个精力。

周不器没空亲自下场,陆器不是球迷,陈通不懂英文……所以紫微星在足球产业上的布局,就必须得找一个得力的帅才来负责这一摊,从买买买到业务整合,到生态体系的搭建。

goal或者opta的公司总裁可以继续负责原来那一摊,可从他们中挑一个人提拔为紫微星的高级副总裁,全权负责“互联网+足球”的数字生态业务,能力上就有点不够用了。

得找一个更出色,更有战略格局的高人过来才行,得从美国大公司里找。

周不器和陆器一起,就联系上了世界上知名的猎头公司海德思哲,打算借用他们的资源来寻找可靠人选。

基础条件有四个——

第一,能接受在伦敦长期工作;

第二,最好是英国人,球迷,对足球有浓厚的兴趣和理解;

第三,在大公司里有过担任重要项目负责人的成功经历;

第四,是数据分析领域的资深从业者,善于人情世故方面的沟通。

要求在3个月内给出结果。

目前,周不器已经跟goal和opta的人简单沟通过了,初步达成了收购协议。前者是600万英镑,后者是2100万英镑。

接下来的事,就要由这位新领导负责了。

周不器和陆器经过一番商量,要以伦敦为总部,成立一个紫微星的全资子公司紫微星体育数字媒体公司,并给出了一个很高的职位,紫微星国际集团高级副总裁、数字媒体业务总裁。

这是一个独立子公司一把手的位置。

一般性的副总裁就不行了。

普通的副总裁,是从总裁、coo或者高级副总裁那里领取任务,然后根据分配的任务去做事。一把手是根据董事会的战略规划,自己提出任务,并带领手下解决任务的过程,要有更强的全局统筹能力。要有独立发起、领导并成功做成一个大项目的经历才行。如果成功创业过一家公司,那就更好了。

这么复杂的猎头计划,就只能交给专业的猎头公司来做了。

除此之外,周不器还向海德思哲提出了第二个猎头邀请,是针对曼联的。他想为曼联招聘一位媒体运作、品牌建设、衍生版权运作的副总裁。要求是好莱坞从业者,英国人、球迷,要回到曼彻斯特工作,有过多年的周边版权、衍生版权的运营经验。

之所以要求是好莱坞从业者,因为周不器认为在衍生品版权运营方面,好莱坞领先欧洲足坛太多了。

好莱坞的衍生版权玩出了各种花花样,创造的收益不比周边版权少。

在曼联,周边版权就是赛事转播的相关权益,这些属于欧足联或者英超,俱乐部无法参与。那就只能在衍生版权上多做文章了。

比如球衣的销售。

又比如球员的肖像权运作!

这玩意用好了,就是源源不断地财富。十年后,豪门球队签约球员,几乎都要附加一个条款,俱乐部要拥有球员50%的肖像权。

不过,眼下还不甚流行。除了皇马巴萨真正用心,英超的球队都把“肖像权”当成避税的手段了。

这也是最近周不器才知道的。

在英国,个人所得税的工资是45%,再加上一些其他的税,高收入群体要拿出收入的50%来交税。

可是,肖像权收入属于“偶然所得”,这东西只需要交20%的税。

这就存在运作的漏洞空间了。

可不可以用20%的偶然所得税,代替45%的个人所得税?

比如某个球队的替补门将,周薪只有3000英镑,可是俱乐部每年给他发的肖像权代理费,却多达50万英镑。

一个替补门将,有个屁的肖像权?

就是很纯粹地避税,用肖像代理收入代替工资收入。

眼下英足总还没管,这不是主流。等皇马巴萨把潮流带起来,越来越多的球员会和俱乐部签下肖像权代理合同,类似的事就会越来越多,肯定会出台措施来约束。

除此之外,肖像权的运作,最重要的就是球员的曝光率。曝光率越高、传播性越广,市场价值就越高,就越能受到商家青睐。

想要获得曝光,最好的方式就是蹭热点。

比如好莱坞。

参与一些好莱坞电影的活动,帮他们做宣传。既能为俱乐部增收一笔宣传活动经费,也可以增加球员的曝光度。又比如和一些娱乐明星的绯闻,一些热点的内衣秀,和知名大模特的海边度假,社交媒体上的人设打造……这些工作,好莱坞的人最擅长。 最好是寻找到一个在好莱坞大公司工作的英国高管,把他挖回英国来。

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