第584章 面试什么的都很简单581(1 / 2)

进入11月份,周不器看了自己的工作报表,头都大了。

未来一个星期,他有40多场面试。

除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要亲自面试,其他就是管理岗位的调整了。

有晋升的,有轮岗的,有职场矛盾需要化解的,也有对新人管理的招聘。

好在应届生求职网传来了一个好消息,让他心情舒畅了不少。

经过过去一年多的审核,相关部门对这个网站予以了高度肯定,表示愿意和应届生求职网这种民营网站,达成一定程度的战略合作。

其实就是给予特权。

国内的很多国企、机关单位、事业单位在招人的时候,表面上是面向全社会,可很多消息都是不公开的,是内定选拔,都是关系户。

即便公开了,也只是在内部网站上发招聘信息。

可是官方的网站,哪有什么知名度?

利用信息差,依旧可以帮助自己人成功上岗,找到工作。

这事周不器就亲身经历过。

在春城时,他有个阿姨在医院工作,是妈妈的朋友。当时,他有个远房姐姐毕业了想找工作,就托关系想去那家医院。

可现在医院也不玩分配那一套了,响应国家号召,要公平、公正、公开的向全社会选拔。

那位阿姨却很有信心,报名过后,告诉她按时按点来考试就好了。

结果……考试结果一塌糊涂。

那个堂姐实在不怎么着调,在卫校学护理,胡搞乱搞,私生活一塌糊涂,文化课很差。

可即便这样,她也顺利地上岗,成为了护士。

因为那个阿姨是副院长,通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位,改去其他岗位。

在内部就没有竞争对手了。

而外人又不知道医院要招聘新人,就她一个人去应聘,就顺利的入职了。

相关部门来检查,查不出任何毛病。

因为所有流程都是正确的,符合政策,符合规定的。

周不器当初之所以匆匆忙忙的就要做一个求职类的网站,就是因为当初教育部、人事部、劳动保障部、发改委、国资委等五大部门共同发起组建高校毕业生就业网络联盟。

这个就业网络联盟,以官方网站为主,同时会引进两三家优质的民间网站。

到时候,官方网站上的招聘信息,就可以落户到这些民营网站上。其中最主要的,就是一些事业单位、机关单位、国企、党政机关的用人招聘信息。

目的就是为了让信息更加的透明,让大学生们能够掌握到更多的招聘信息,不要因为信息差而失去了就业的机会。

国家的想法当然是好的。

可具体操作起来,就问题多多。

像智联招聘、前程无忧、英才网这种最顶尖的招聘网站,是肯定不能加入的。

这会让渔翁得利。

用国家资源白白便宜了这几家民营网站。

根据得到的消息,加入到这个就业联盟的民营网站,一共有三家。除了应届生求职网外,另外两家……听都没听说过,做得跟盗版网站似的,两个大学生就能做起来的那种。

一看就是相关领导的关系户。

也就是校内网做的风生水起。

名气太大了!

大领导们连番过来调研,部长级的领导更是走马观花一般换了一批又一批。关系硬,品牌大,还有全国大学生的口碑,应届生求职网早早就申请加入了,相关负责人想拒绝都找不到理由。

“又为大学生们做了一件好事!又是校招季了,希望所有人都能在应届生求职网上找到工作。”

周不器伸了个懒腰,颇为满意。

这个高校毕业生就业网络联盟,真正存在的价值,也就是应届生求职网了。

前世,这个就业联盟几乎没发挥任何作用。

看看其中的网站吧,人才市场公共信息网、劳动力市场网、中小企业信息网……这种官方网站,谁听说过?

谁会登录这种网站去找工作?

信息根本就不对等。

奈何这些网站上的招聘信息,很多都是独家的、内部的。

要是没有应届生求职网,国家花了那么多钱搞的招聘工程,却起不到任何实际效果,简直就是浪费纳税人的钱去走形式主义。

还好,周不器接了过来。

应届生求职网上位了。

背靠着校内网,保准可以把招聘信息惠及到全国的大学生。

……

一上午搞了四场面试类的谈话,周不器感觉自己都快成囚鸟了。

这活可真不好干。

尤其有一场是矛盾调解。

校内网的副总裁付红亮和孟厚坤吵起来了,前者责怪后者滥用职权,侵犯了自己的领地。孟厚坤说他水平不行,要帮他处理事务。

搞得郭鹏飞都焦头烂额,只好让周不器来解决。

孟厚坤自不必多说,是十校联盟的元老。 付红亮也不差,是校内网最早的创始人,是一步步走底层做起来的。

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