第359章周不器我要取长补短357(1 / 2)

即便每股价格低至1美分,行权1000万股,也要花掉10万美元。

这笔花销不少。

好在是4年行权。

也就是说,4年之内,王浩阳不需要花钱。4年之后,如果发现紫微星做的很好,股票极大升值了,就可以行权,花10万美元买下这笔巨额馈赠的期权股。如果4年之后紫微星发展的很差,就不必行权了。

当然,如果他没能够在公司呆满4年,行权的份额就要大大减少,而且要提前做决定。

总体来说,这个条件还是很满意的。

哪怕周不器不想说总股本数,但肯定不会几十亿上百亿那么多,5亿股、10亿股就顶天了。

王浩阳是首席财务官,所以对他公司的账很了解。以紫微星目前的状况,市场估值可以在5亿美元-10美元之间,1股的价值应该在1美元左右。

1000万股就是1000万美元了。

大有可为啊!

只要发展顺利,大家一起努力,用几年时间把公司做上市,这笔股票……说不定能价值几亿美元了。

王浩阳颇有几分感慨。

跟对了人,做出了正确的选择,很可能会比辛辛苦苦奋斗一辈子都重要。

“对了,联系猎头了吗?”

“嗯,他们提供了7份名单,我挑出了3份,觉得很不错。”

王浩阳收敛心思,拿到了1000万股的期权后,他奋斗的心、跟着紫微星一起成长的信念更强了。

“哦?什么人?”

对周不器来说,找一个优秀的首席人力官,是眼下最重要的事。

王浩阳从抽屉里拿出了一份文件,“吕卫,沃尔玛中国大区的副总裁,今年43岁,80年代赴美留学,早年还在贝尔实验室工作过。他以前参与过沃尔玛的电子商务系统,3年前被调回国内。”

周不器皱皱眉,“43岁?年纪太大了吧?”

王浩阳道:“对男人来说,也算年富力强,而且人力官这种职位,在招聘和解雇环节,需要有足够丰富的职场经验。年纪大一点,亲和力也强,有利于人才的梯队培养。”

周不器不动声色,坐在沙发上,翘起了二郎腿,“下一个呢?”

“这个人很年轻,叫张鑫鑫,今年29岁,是易趣网的CHO。”

“易趣网?”

周不器微微一怔。

CHO,就是首席人力官啊,是绝对的高管,手握重头期权,等闲情况下是不会跳槽的。

王浩阳耸了耸肩,“可能是看出来了淘宝太厉害,对易趣失去信心,想重新找机会了吧。”

“履历呢?”

“许城工程大学,学校不算好,但选对了人,大学毕业后当了两年程序员,就加入到易趣网的创业团队中了。业绩很出色,跟同事关系处理的很好,可以说是步步高升。”

“人品不太好吧?”

“啊?”王浩阳微微一怔,“不见得吧?人往高处走,水往低处流,易趣网的前途却是比较暗淡。”

“暗淡了,那就该想办法把灯光重新点亮,而不是去彻底放弃。”周不器颇有几分不以为然,“你也说了,他的学历不算好,也不是易趣网的原始创业成员,能够有机会在短短几年内成为职场名人,还不是靠着易趣网这个平台?这算是伯乐,算是恩主了吧?”

王浩阳沉默了。

感觉问题有点严重。

周不器淡淡的道:“易趣现在只是陷入了困境,还没死呢。这是千辛万苦培养他、成就他的平台,他在公司最困难的时候,不是想办法解决问题,而是选择了逃离?这和背叛有什么区别?他今天能背叛易趣,明天一样能背叛紫微星。”

王浩阳点了点头,“那就排除好了。其实我也不太看好他,他才29岁,太年轻了点。作为人力资源的最高负责人,经验方面还是不够。”

“作为CHO,要把企业文化、企业价值观落实,并对此坚信不疑的执行下去。一个逃兵,有什么价值观?他能带领全公司的员工做文化培养吗?”

“那就只剩一个了,不过这个人……”

王浩阳犹豫了一下,似乎有些为难。

周不器皱起眉头,“怎么?也有缺点?”

王浩阳摇摇头,正色道:“不是缺点,这个人的出身太高,追求者一定不少,咱们不一定能抢得到。”

“哦?”周不器眼睛一亮,很感兴趣,“说说看。”

王浩阳道:“他叫贺阳,今年34岁,是柳传奇的助手。”

“谁?”

周不器愣了一下,以为自己听错了。

王浩阳郑重的道:“你没听错,他是柳老总的助手,是现在联想的高级副总裁、分管人力资源。”

“怎么可能?”

周不器有点难以置信,联想现在如日中天啊,这样的高级人才,怎么肯能会离开?

更重要的是,他是负责人力资源的!

在2006年,联想是什么牌位的公司? 那就是国内IT界的擎天白玉柱、架海紫金梁。

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