第194章 校花的袖珍妹妹（一百九十三）228（1 / 2）

　　多方考量，合作共赢的局面！

　　猴儿岭今年上岗的这三十名员工，已经完全掌握的猕猴桃日常管理技能。

　　集体被集团升职为了小主管了，工资每人都涨了500块钱。

　　对于工资只有1000的村民们来说，涨500块钱，都值得宰一只乌骨鸡来庆贺了。

　　自己村儿空出来的岗位，当然继续由本村村民们替补上。

　　猴儿岭三村，一堆的人摩拳擦掌，擎等着竞争上岗嘞。

　　昝江平和昝江凡两兄弟升职为，“红玉”一部生产总监，“红玉”二部生产总监，各自负责一千五百亩新增的种植基地。

　　从此，他们就要奔波于新签的这些山村。

　　公司不仅给他们每个月的工资加了1000块工资，还给两人配了两辆皮卡车，方便他们往返于山间地里......

　　杨教授万万没想到，老板今年年初给他画的饼，眼看着明年就能实现了。

　　今年这200亩五年龄的猕猴桃就回款了800万！

　　除去山地租赁费、苗本、绿肥、员工工资等，净利润可是高达500万的。

　　他的利润分红，再卖完最后一批果子的时候，已经到账了！

　　整整五十万哟！

　　这还不是旺果期，要是三千亩到了顶峰期间，得是多少钱？

　　晕了，晕了，简直不敢想象了......

　　杨教授这样不差钱的人，对丰厚的奖金只高兴了两三天.

　　转头又在为新增的猕猴桃种植基地，物色起苗来。

　　他带了一个博士团队，全面负责三千亩猕猴桃基地的选苗和嫁接工作。

　　豌豆集团为此给川农大的园艺学院，捐赠了500万的项目研究经费。

　　这样的校企合作，农大怎会不欢迎？

　　加入企业合作项目，不仅可以为博士生提供更多的财务支持和奖学金。

　　借助三千亩猕猴桃果园平台，相关专业的博士生，能够更快速地掌握猕猴桃育苗过程和种植过程中，解决实际问题的方法和技能！

　　有了市场导向和实践经验，博士生就能提高就业竞争力！

　　博士毕业不容易呐，好些博士都拖家带口了，毕业前还是需要恰饭的！

　　杨教授还劝尤语去川农考个自考本科：“你以后有了和川农的这层关系，不管是招人还是和其他学院合作，岂不是更便利？”

　　尤爷爷和尤奶奶听到还能自考上大学，比小孙女激动多了，一家三孙就只有小孙女是高中学历。