第三章：“充分”授权82（2 / 2）

“好了好了，不要给我表决心，我听得够够的。”大志不耐烦地摆摆手，“这次审计不同以往，不管你是谁！有没有公司股份，也不管你和市政府、区委有啥关系，只要违反了集团的要求，你在大港的职业生涯就算是结束了！”大志站起身，摔门出去了。

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很显然，大志和阿布都清楚，依靠当前z城分公司的这批人，想要把这次大审计应付过去，把基础工作做好，完全是没有可能的。

毕竟经历过在ck时接手摩登店的经验和教训，阿布已经不再是东张西望等待奇迹降临的傻小子。对于困惑大志的这些问题，他胸有成竹。

“要响应集团总部的发展战略方向和运营模式调整，就必须要在人事结构上下下功夫。”阿布来到大志办公室，把一份《短期工作计划书》放在桌子上。“我对大家并没有恶意，就事论事，有些同事的职位的确难以支持本职岗位上的工作。”

“我认同布总的观点，这是摆在明面上的事情，大家心里都很清楚。总部也多次强调分公司的部分管理层“德不配位”。”大志手拍着《计划书》，“布总放心，工作讲究客观有效，我不会因为谁是我的老部下，就去护短。只要是布总感觉有谁不合适，直接换岗位。”

“志总言重了，“德不配位”的帽子有点大啊。”阿布连忙解释，“我的意思是，工作不能只停留在纪律层面。卫生、出勤、时间管理，这些东西和任务比较起来，都是虚的，虽然也是需要时时监控，但缺乏商品的系统管理能力，才是咱们的病根所在。”

“这也正是邀请布总过来的原因啊。”大志不停点头，诚恳地对阿布说，“人事的培养，不是一朝一夕就能完成的。”

“特别是当前的状态，布总事实上真的是“临危受命”啊，如果地区分公司的工作不能达到大港总部的认可，别说是那些“德不配位”的管理层，就是我，恐怕也要被赶出董事会了。”

“今天本来就是打算和布总谈谈人事调配问题的。”大志用期盼的眼光看着阿布，“布总在ck时，就能在很短地时间内迅速打造出一支业务能力超群、分工合作清晰、敢打敢拼的优秀团队。在咱们z城分公司，也同样可以打造出来啊。”。

“当时我从ck的其他门店调动了好多老同事、旧部下，放在了关键的位置，”阿布停顿了一下，继续说，“被顶替掉的原班人马，意见很大，还狠狠地投诉了一番。”

“这一点，布总尽可放心，在咱们z城分公司，绝不会出现这样不和谐的声音。”大志舒了口气，“我已经对分公司的核心团队做过了警告，大家全面听从布总的人事调配！”

“也包括我自己！”大志看着阿布，认真地说。