第三章：新区长62（1 / 1）

摩登广场还是原来的样子，人事方面没有任何的调整，大家的状态依旧，继续按部就班地做自己分内的工作，似乎什么事情都没有发生。

唯一的变化，就是店总办公室换了主人。

就在阿布考虑提拔谁来接任商品处长的时候，却有人要来干涉了。

正如天哥跟阿布提到的，随着雄哥调离，老区长也调走了，新区长罗尼终于要来了。也难怪阿布对罗尼的评价是“难对付”。事实也的确如此，不仅仅阿布这样认为，甚至有很多ck的老员工提起罗尼的名号，就会和“笑里藏刀”、“目中无人”联系起来。

按照新区长一切从简的接待要求，迎接仪式朴素简单，只是在摩登店的大会议室举办了一场茶话会。

“做个简单的自我介绍吧，也让在座的兄弟姐妹们已经都认识一下我。”罗尼是ck的元老，这是他的骄傲，讲自己在ck的故事，是他最津津乐道的事情。“我效力ck已经整整有十二个年头了，如果算上在法国的工龄，足足十六年了。”

“年轻的时候，我在法国留学，学习法律，因为生活拮据，所以就勤工俭学，在巴黎的ck卖场做钟点工。那时候的我，强壮能干，很得老板的认可。”罗尼又沉浸在了他的青葱岁月里。

“法国是ck的欧洲老家，我所在的那家店恰恰是ck的旗舰店，很多零售精英都是从那家店培养出来的。后来呢，ck决定要进军中国市场，筹备中国项目部的老大，恰好就是我的店长，他一贯都很欣赏我的精明强干，所以就邀请我，加入了项目部，回到中国，在上海筹备了ck在中国的第一家店，说起来，我也算是第一批中方的中高层管理人员了啊。”

阿布坐在下手，认真地听罗尼讲故事，还不忘煞有其事的在笔记本上做记录。他对罗尼的这段讲话，还真的有印象。几年前，阿布在徐州实习的时候，罗尼作为店总就是用这段话做的开场白。

当然，阿布有自己的关注点，他发现罗尼这次从江苏调动过来，居然并没有带任何随从。这让阿布有点吃惊，按照他在ck的观察，每次高层调动，就是一场全员的大调整，从店总到各部门的经理，都会走马灯似的转移。

“人皆可用之才，用不好人的管理者，就需要调整自己的用人策略。”罗尼坐在会议室的长桌前方，温和的笑容、变化多端的手势，表现得出奇的平易近人。

“所以我不会带任何原来的下属过来这边，那样会给大家造成恐慌；同时我也不会回收大家在运营中的权力运用，这样会让大家的工作畏手畏脚，很难施展，这可不是我想要的啊。”

“不过啊，布总！”听到罗尼的称呼，阿布一时没有反应过来，“摩登店还缺一个商品处长的吧？布总是怎么考虑的呢？”

“我现在暂时代管，也在有意识的培养两个员工，现在总部一直在提裁员的计划，我打算这个岗位交给两个课长一起协同管理，以后再做定岗。”

“这样不好，这可是一个非常重要的岗位啊，不能空着。”罗尼认真地看着阿布，“我倒是有个合适的人选，担任商品处工作的经验相当丰富了。”

罗尼的这句话，让阿布的心里很不舒服，“我的想法还是从内部提拔，这样的话，也能促动大家的工作积极性啊，再者说，对于熟悉的工作环境，也更容易稳定团结啊。”

“行、行、行！布总说的有道理！看起来布总对摩登店的团队建设非常有信心啊，那我也就放心了。”尴尬的表情在罗尼的脸上一闪而过，他突然就爆发出一阵大笑，“咱们河南区最大的店，咱们的旗舰店，以后，可就正式交给咱们布总了啊。咱们大家都好好配合工作！好好干！需要我支持的地方，随时都可以联系我的，我的电话，二十四小时都是畅通的哦。”