第七章：被逼辞职的老同事37（2 / 2）

“我的两位课长，一个被调离岗位，一个被降级处分。原来整个部门有16个人，被强制减员到12个，这就是恶性循环，人手不足，工作效率就更差了，恶性循环就是这么来的，团队人心涣散，接下来我该咋办！”

阿布拳头顶着下巴，仔细地听大东讲话，大东的话，他感同身受，但因为这点儿事，就辞职不干了，这理由，实在是太牵强了，太冲动了。这些问题，实际上，还都是可控的。

“接下来，东哥有什么打算啊？”阿布并不愿意继续深入讨论对这些负能量的事情。会狠消磨工作斗志的。

“具体的打算咱们呆会儿再说，我先跟你谈谈另外两件事吧”。大东把放在烟灰缸上的烟拿了起来，狠狠吸了一口。

“不知道你注意到没有，首先，咱们所在的零售行业，进入壁垒不断降低，越来越多的资本进入市场，地市级的开店需求越来越多了。”

“这些地级市业主的主导方向就是顺利开店，然后就是良性运行，为了保证这个目标顺利完成，这些零售老板们给出的佣金水平，简直可以用随心所欲来形容，这的情况让很多师兄的企业归属感瞬间就归零了。”

“商业大环境下对我们这样的资深零售人，是有需求的；并且有人愿意支付很高的费用，来维护他们的商业主导方向。”阿布呆呆的表情让大东以为他没有听懂，他拍着阿布的肩膀继续说。

“东哥，你是要出来做商业咨询么？还是为地级市场的老板们效力呢？”阿布的心里可是一点都不迷糊。

“这有区别么？”大东哈哈笑着说，“只要有钱赚，就值得拼一把！”大东的眼睛闪了一下，“现在还年轻，就算走错了路，还是有机会再回到原点的。”

“看起来大东哥，已经有方向了啊。”阿布笑着说。

“你们河南的几家企业和我联系了很久，也见过面，很诚恳，希望我能过去帮助他们整改店铺。”

“实际上，我也很清楚，他们是对ck的整套理论和实际操作感兴趣。”大东又深吸了一口烟，“这么多年，别的没学会，怎么操作一家零售卖场，还是没有问题的。”

“这样做会不会涉及到商业机密啊？ck的很多流程管理、报表管理，都有很高的技巧性的啊。”阿布感觉这样做有些不合适。

“我亲爱的兄弟啊，走到这步田地，哪里能考虑到那么多啊。”大东苦笑了一下，“薪水和报酬才是硬道理，原来的企业归属感、认同感，还有什么忠诚度，早就失去意义了。等待不是问题，关键是等不到升值加薪的那一天可能就要被干掉了。”