第72章 绩效考核72（2 / 2）

看大家一个个坐回到了自己的工位，江丞知道，身为董事长的自己，该做些什么了。</p>

最好的拉拢人心的方式是什么？</p>

画饼。</p>

身为刚刚起步的创业人士，真诚是绝对的必杀技。</p>

江丞没有端着架子滔滔不绝的说教，他只是随手拉了一个板凳，开启了他的第一次演讲。</p>

“各位，开门见山的说，我知道你们来这的目的就是为了钱。”</p>

“所以我不跟你们谈什么梦想，什么伟大，什么奉献精神。”</p>

“在没有填饱肚子之前，这一切都是空话。”</p>

“虽然我江某人不懂技术，毕竟我也只他妈是一个平平无奇的高富帅。”</p>

“……”老板，你好自恋。</p>

天天腹诽道。</p>

只能说天天还是不太了解自己老板什么德行，虽然他看起来不着调，但实际上江丞不会装没有意义的逼。</p>

小装怡情，江丞能明显感觉到现场氛围轻松了一些。</p>

他们感觉自己这个老板，还挺有意思的。</p>

“接下来我们会采用绩效考核kpi的模式，不是说进来了就可以一直做了，如果说你只是打算来磨洋工的，现在就可以滚蛋了。”</p>

一听“绩效考核kpi”这几位尚未出社会的愚蠢大学生清澈的眼神里满是疑惑。</p>

这是啥，好吃吗？</p>

天天倒是理解一些，她爸她妈都在正经公司上班的，这几个词在季度末的时候出现的很频繁。</p>

江丞解释说：“简单来说，每个月会给你们下达任务指标，完成的好有奖励，完成不好直接卷铺盖走人，明白了吗？”</p>

在原来的公司，江丞实行的是一季度一考核，但是现在创业团队鱼龙混杂，一些臭虫必须当即发现，当即铲除。</p>

“噢。”</p>

所有人这才露出恍然大悟的神色，不由得点了点头。</p>

一个月考核一回，这就是月考呗？</p>

大家都是从高中升上来的，月考这个词自然是再熟悉不过了。</p>

“那……完成的话会给多少钱？”柳纤纤问出了大家都关心的问题。</p>

江丞报给贫困生的补助是600一个月，每天起码工作两个小时。</p>

“每个月的绩效第一名，奖励500。”</p>

“每个月只要完成基础指标就有200奖励，两个奖励可以叠加。”</p>

“当然，赏罚分明，连续三个月都没有完成基础指标，就别他妈怪我翻脸不认人了！”</p>

江丞的态度很明确，打个巴掌给个甜枣。</p>

但是所有人脸上都露出了兴奋的神情，似乎根本没有在意江丞给的巴掌，全他妈盯着甜枣呢。</p>

毕竟只要认认真真完成目标就有800块钱，还不用耽误很多学习时间！</p>

这是这群贫困生近两个月的生活费了！</p>

还有这种好事吗？</p>

很多人咽了口唾沫，一个个怀疑自己是不是在做梦。</p>

“老板，那我有吗？”天天悄悄点了点江丞的手臂，轻声道。</p>

你有个寄吧，就你拿钱最多。</p>

但这话不能明面说，毕竟得本着一视同仁的原则，他还去不动声色道：</p>

“当然，毕竟你也是咱们团队的一份子嘛。”</p>

这句话是真的。</p>

但是不知道她知不知道另外一句。</p>

本叔叔说过，能力越大，责任越大。