第689章 问题687（2 / 2）

而且强调个人的责任。</p>

严把质量关，不合格的必须返工，防止残次品出厂。</p>

至于每道工序多少钱，那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。</p>

李向南分布下去的是任务，执行的是齐副厂长和邓宏宇。</p>

执行不好就是他们的责任。</p>

邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了，还沾沾自喜呢。结果在南姐眼里头好多毛病。</p>

而且邓宏宇想想，南姐说的全都对。</p>

他们几个散了会，李向南就要走了。</p>

李向南：“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。</p>

以后你有时间的时候就去读书。</p>

那里面有不少有关管理的书，我找出来几本，你认真的读。</p>

也不是为了你将来再考大学什么的，我要你学管理知识，充实自己。</p>

你不一定会管理，但你要懂得什么是管理。”</p>

邓宏宇张了张嘴，愣是没说出来拒绝的话。</p>

不过一想到要学习，他脑子就大了。</p>

“南姐！我……知道了！”邓宏宇好半天才说出来这句话，而且说的很艰难。</p>

“南姐，厂里人员管理的不好，我有责任，也不全怪齐副厂长。</p>

其实他做事挺认真的！”邓宏宇看出来了，南姐对齐副厂长不是很满意。</p>

“齐副厂长这个人做事确实很认真。</p>

我听吴红兵说，他每天都来的最早，下班走的最晚。</p>

可是这样不等于他有管理能力。</p>

现在厂子规模这么小，他的管理就跟不上去。以后厂子规模扩大之后，他根本就管理不了！”李向南说完这句话后，就等邓宏宇的态度。</p>

“那什么……南姐，你是说要开除他？”邓宏宇忽然觉得这件事有点难办。</p>

李向南真没有这个意思。但是她竟然感觉到邓宏宇有为难的意思。“不可以吗？</p>

他是咱们雇的。</p>

他能完成咱们交给他的任务，或者他的工作达到咱们的标准，他们才会长期用他，对不对？才会付他工资！</p>

否则……难道明知道他不行，咱们还要用工资养着他吗？”</p>

是这个道理啊！邓宏宇抓了抓头。“南姐，齐副厂长岁数也不小了，他也挺不容易的。</p>

要不再给他一次机会，如果他做的实在令你不满意，咱们再开除他。”</p>

李向南都想抓头了，邓宏宇的观念是根本就没有改变。他觉得把人开除了为难……</p>

现在的人能被单位开除的，那是凤毛麟角。</p>

“你听着，我现在没想开除他。但是他目前的管理水平确实不能令我满意。</p>

如果他的管理水平不提高，观念不改变，开除是早晚的事儿。</p>

还有，你学习的事必须提上日程，不能再往后拖了。”</p>

“我肯定去学习，我认真的去学！”邓宏宇觉得他要是推脱学习的事，南姐立刻就能火冒三丈。</p>

“邓宏宇，你知道什么叫物竞天择吗？意思是生物之间相互竞争，适应自然环境的才能生存。不适应的则会被淘汰！</p>

咱们做生意也一样，你要想发展下去，工厂要不断的做强做大，就必须有能力适应社会的发展。</p>

那样我们的工厂才会发展下去。</p>

否则就会被淘汰！</p>

现在我们刚刚起步，几乎没有人跟我们竞争。</p>

可是以后呢？</p>

改革开放以后发展的速度是你难以想象的！</p>

你就想想吧，你将来愿意被淘汰吗？”李向南决定了，不能让邓宏宇对管理一窍不通。</p>

他盲目的信任齐副厂长。</p>

觉得有其副厂长在，工厂的一切问题他可以解决。