第40章 技术部40（2 / 2）

介绍完了之后，二名硕士研究生纷纷发表了意见。

他们认为这个目标很难实现，因为公司什么医疗设备没有，而且也没有合适的学术带头人。

然后，由李芬芳介绍了短期内主要任务，一共三项：

其一、收集国内外顶级医学期刊目录，想办法购买或征订这些刊物；

其二、对心理学和精神学方面的研究方向进行可能的分类；

其三、翻译10篇英文文章，并将10篇中文文章翻译成英文。

最后，大家一起分析与讨论今后的工作。

因为都是年轻人，所以基本上是畅所欲言。

有人提出，要购买医学方面的专业词典；

有人提出，难以确定翻译出来的文章是否正确，特别是带专业部分；

有人提出，他本科是学中医的，而国外顶级学术期刊都属于西医，所以他不知道能够做什么。

两名研究生则提出，缺乏具体的研究方向和研究对象，更缺乏数据和实证，这样将来很难写出文章。

针对以上问题，张娟敏答应购买正常所需要的工具书籍；

其它问题，唐奇代替张娟敏和李芬芳回答。

汉译英或者英译汉，只要翻译出来了，内部验证过后，交给吴永生处理即可，他会交给同济医学院的专家进行验证；

短期内，不考虑研究方向、研究对象；

有关心理或精神上的实验数据，交由周华和孙峰代替收集与整理；

中医方面，可以整理心理或精神上的治疗方法和治疗药方，这项工作也非常重要。

听到唐奇这番话，在座的所有人员都纷纷点头。

最后，有二名员工认为公司虽然不加班，但是薪水偏低，他们要租房，还要吃饭，这样会很难长期干下去。

这个问题由王晨回答；

他认为，公司的薪资管理制度不可能随意改动；

既然员工选择进入特尼拉尔公司，那么肯定是接受了这个薪资安排；

以后，要提高薪水，只能看业绩、表现和工作年限。

会议结束后，唐奇想起了一件重要事情，将保安部负责人为周华、张康、赵仁义三人和孙峰叫到了会议室。

“我早就想和四位好好聊一聊，你们有什么要说的吗？”

四人你看着我，我看着你，最后周华开口了。

“老板，你是说保安部的任务与目标吗？”

“一听保安部的名字，应该就大概知道任务与目标。”

“是什么时候能够能获得驾照吗？”

“这是件事情，要早点，但开车水平一定要过关；我想说的是，除了驾照，你们平日要强身健体。”

“请问老板，该怎么练习？”

“速度、耐力、力量、反应能力都要。比方说100米赛跑、200米赛跑、400米赛跑、5000米赛跑、拳击，还有一项，那就是爬树。”

“老板，在国内，可是很安全的；”张康问道。

“问得好！如果我要去非洲大草原，去南美的贫民窟，那该怎么办？”

“可老板好好的，干嘛去那些危险的地方？”

唐奇盯着对方看了看，然后说道：“你们现在做保卫，是一份工作，只要你们遵守公司规定，一直做到退休都可以。它无高低贵贱之分，更不能拒绝公司的合理要求，对吗？”

“是的！”四人异口同声地说。

“这样吧，以后保卫不仅要忠心、保密、有胆量、身体好，还要分级管理。”

王晨和四人盯着唐奇，希望得到更进一步的解释。

“分级管理就是把那些体育指标列出来，排在前面的人将作为精英队，他们不仅忠心、保密、有胆量，而且还各项指标领先。”

“好！”王晨带头鼓掌，大家也鼓掌起来。

“所以，精英队队员将获得更好的薪酬和福利。当然，我不会要求大家去做杀人放火，或者送死的事情。”

……

当日，保安部三名负责人算是彻底明白了唐奇的要求，也记录了七项主要测试项目。