第32章 奇怪的公司32（2 / 2）

“是不是该招募一些人，负责接待、做菜做饭、打扫卫生等；”

……

这一次，大家反馈的问题比较琐碎，但又具体。

这次会议结束后，王晨宣布散会，明日继续召开会议。

当天晚上，唐奇分别单独与王晨、周华、吴永生、孙峰，以及其他三名曾经的快递员聊了聊。

第二天上午，会议再次开始。

王晨宣布，特尼拉尔公司将成立保安部、法务部、综合部、监察部；

法务部负责人为吴永生；

保安部负责人为周华、张康、赵仁义；

周华、孙峰两人主要负责唐奇的行程、安全和照料；

张康负责王晨的行程与安全；

赵仁义负责特尼拉尔公司内部安全；

综合部由王晨、孙守海负责，暂时管理公司的财务、人事和行政；

监察部由王晨负责，其他人员待定；

除此之外，公司将扩大规模：

保安部将对外招募10名司机兼保镖；

综合部将对外招募律师1名、英语人才5名、1名人事、5名医学和1名心理学人才、1名财务。

听到这些安排，所有人都睁大了眼睛，相互看了看，一个个脸上都带着疑问，但没有人在这个时间节点提出问题和异议。

对于大家关注的薪水和工作时间问题，王晨要求，除法务部外，所有员工薪水，包括管理岗位，按四个级别发放工资。

初级岗位：每月9000元，年终奖2个月工资；

中级岗位：每月12000元，年终奖2个月工资；

高级岗位：每月15000元，年终奖2个月工资；

资深级：每月2万元，年终奖2个月工资；

所有员工实行做五休二、朝九晚五工作制度；

原则上，所有人都不加班；

特殊情况下，加班按双倍时薪计算；

保安部出差员工，根据时间长短，额外领取半个月和一个月补贴，还可根据情况进行调休；

其他部门员工出差，全部作调休处理；

以上具体管理细则，待日后颁布。

最后，王晨宣布，从12月份开始，除吴永生按中级岗位领取工资和奖金外，其余所有人，按初级岗位领取工资。

听到这些，所有人面露喜色，因为所有人的工资都增加了；

但大家又一个个充满疑问，似乎想要问话。

看到大家欲言又止的样子，唐奇让众人畅所欲言。

“如何从初级岗位一步步晋升到资深岗位？”

“为什么只划分四个岗位等级，不能每年，或者每三年调整工资？”

“管理岗位如果工资不高，很难管辖下属员工。”

“为什么最高工资只有每月2万元？”

……

唐奇未做更多的解释，只是说道，他要创建的公司，一定是人性化管理、透明、公平、平等，能让每个员工释放潜能，能让大家快乐工作的公司；

或许，员工薪水不一定高，但有足够时间休息、放松以及与家人团聚，能够过上快乐的日子。

晚上，唐奇与王晨再次交流了一番。

第二日，保安部周华、张康、赵仁义、孙峰四人被要求平日需要强身健体，能静能跑、能观察、能聆听、有力量，动作敏捷。

除此之外，所有保安部人员都要学驾车，考驾照；

12月份开始，公司送保安部四人集体去学驾车、考驾照。