第7章 员工合同（2 / 2）

游映的反向提问让唐雅立刻认真坐起身。

“请问唐门主招收宗门弟子后打算让弟子负责做什么工作？”

“请问唐门能够给予新入宗的弟子多少收益或者好处？”

“请问唐门相比于其他宗门而言有哪些优势？”

游映的三个问题直接把唐雅问懵了，诚然这些问题确实是一个人选择入宗门前都要思考的问题，但是唐雅确实没考虑到这么细致的情况。

她现在也仅仅只是在为了招人而招人，并不清楚该怎么管理一个宗门。如果是让唐雅去修炼，那唐雅将不会有任何问题，但现在是让唐雅真正坐到管理层的座位上时，她才知道自己什么也不会。

“小雅……”贝贝看出了唐雅的窘境，他很想帮唐雅分担一些压力，可奈何他也一知半解。

毕竟唐雅和贝贝两个人都只是15岁的孩子而已，哪里能像合格的成年人一样管理好一个宗门呢？

游映不露痕迹地笑了笑说：“既然如此，我就给唐门提供一种新的招聘模式以及管理模式吧。”

说罢，游映将不知何时写好的文件给了唐雅和贝贝，上面赫然写着《唐门宗门员工劳动合同》：

“唐门（以下简称甲方）经考核，决定录用xxx（以下简称乙方）为唐门外门弟子，经双方协商，订立合同如下：”

“1、双方合同期从x年x月x日起生效。其中，从x年x月x日起至x年x月x日为试用期。”

“在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。”

“劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。”

“甲方根据宗门工作经营情况，安排乙方到相应部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务………”

现在的斗罗大陆的科技发展处在第一次工业革命后期，虽然现在有很多魂导器诞生，但是现在并没有完整的现代产业模式，因此一份完整的公司劳动合同直接看傻了两人。

游映立刻补充道：“这还只是外门弟子呢，内门弟子和核心弟子还要再签署一份新合同才能晋升，当然合同的内容可不止有这些，还包括其他内容，比如弟子要做的任务、所能获得的资源、可兑换的贡献都需要写上去。”

“除此之外，唐门需要与时俱进，既然现在已经是魂导器的天下，那么唐门也应当研制属于自己的魂导器，一味地固步自封永远只会让自己落后于别人。”

“同时，唐门需要开创新的人才，既然不能复刻万年前的神话，那就创造属于自己的新领袖，一味地活在前人的影子里可不算真英雄！”

游映刚还想继续说些什么，可唐雅和贝贝直接抓了过来，一左一右按住了游映的肩膀，这突如其来的举动直接把游映整不会了。

“你们这是干什么？”

“游映，答应我好吗，加入唐门吧！我以门主的身份向你保证，只要你愿意加入唐门，唐门一定按照最高规格培养你。”

“游映老师，只要你愿意加入唐门，你要我们怎么配合你我们都做，同时我以个人名义向你提供每月一定数额的金魂币支持。对了，你们还没入学吧，我们可以直接把史莱克学院的免试入学名额给你，足以让你没有任何压力的过完整个学院生涯！”

哦豁，来了。

游映不露出任何痕迹的说：“【加入唐门】这个说法可不对，应该是雇佣我担当唐门的首席顾问才对。至于我是否同意嘛，你们只要答应我三个要求我便和你们签署雇佣合同。”

“没问题，你尽管说吧。”

唐雅用力拍着自己的胸口说道。游映只想说，本来就不大，不如不拍。