第四章 三年以后（1 / 2）

岁月如梭，三年过去了。

三年的苦修，萧天逸有了长足的进步。十二岁的他练气四层迈入了练气中期，武道修为更是达到了淬体五重，斗气也修炼到了中阶骑士侍从，拔剑术快如闪电，身法变幻莫测，剑道基础扎实无比，肉身之强远远超过了练气四层同阶的体修。

萧天逸对现在的进境非常满意，可其他族人就看不明白想不通了，最差的五灵根资质，但却能够和家族资质最好的双灵根的萧天韵齐头并进，目前萧天虎才是练气三层巅峰，萧天鸿才突破练气三层不久，其他三个同期的还都在练气二层晃悠。

萧天逸的秘密在家族中也就前几天爷爷才知道，萧天逸这么小竟然自创出了这样的功法，爷爷是惊为天人，同时告诉萧天逸不要对任何人说，对外爷爷只说萧天逸的灵气亲和度和悟性惊人，并且爷爷给他提供了非常多的丹药。如此一来众人才释疑，因为这个大家都感觉到了，只要呆在萧天逸身旁就能感觉到浓郁的灵气在活跃，同时萧天逸的悟性大家也是有目共睹，那么短的时间，法术就达到瞬发的程度，这还是他们不知道萧天逸是五行法术瞬发的情况下，只知道他火球术和金盾术瞬发。

到了练气中期可以选择一项修仙技艺来学习了，虽然家族在修仙技艺上没有什么底蕴，但是还是有几个一阶的技艺人才的，今天萧天逸准备跟爷爷好好谈谈。

位于天山顶的小院萧雄风的书房中，爷孙俩隔着几案相对席地而坐。

“培养技艺人才，改变灵田种植，促进人口增长？？？具体说说你的想法！”

“如今家族修仙技艺人才稀缺，什么东西都靠采购，产业单一，一旦市场有所变化我们将无所适从。假如家族的技艺人才培养有了成效，原材料也都要从外界采购，一方面受制于人，另一方面成本太高，那么我们产出的灵物就缺乏竞争力。其三，灵药灵植的培养我们没有经验，需要时间学习实验，各种技艺的传承也需要时间慢慢积累购买。其四，家族现在只有一百多个修仙者，按照规律不要十年又将爆发兽潮，那时各种灵物都难以采购只能靠库存，即使能买到价格也吃不消，我们既要防守族地，还要防御凡人城镇，人手成问题。这些现在再不解决到时将措手不及。”

“你说的我们也有考虑，只是家族每年结余有限，技艺方面底蕴不足，人口基数太少，这些怎么解决呢？”

“技艺培养靠族人自己很难承受中间的花费，我们可以拿出一笔灵石进行资助，对各项技艺人才进行选拔，根据每人的进度分级实施。比如，初步选拔出五人学习炼丹术，规定一个最大材料使用费，达到最高限额的就放弃培养，能够进阶的比如有三人达到一阶下品炼丹师，然后这三个炼丹师开始为家族炼丹，他们多余的收入除了留下一些辅助自己修炼，其他的就算归还家族的资助，直到有人提出准备冲击下一个境界，家族再订一个资助限额。当然在过程中需要看到每个人每次炼丹有没有进步，如果一直没有改进，那么可以提早结束对该人的资助。相对来说一阶技艺人才的培养费用还比较低，我们可以视家族财力资助一项或几项同时进行，有了成效再逐步扩展项目。当一阶人才梯队有了眉目，家族财务状况也就好转，那时集中力量资助几位筑基突击二阶技艺。”

“对于灵田的种植用途，前期我们可以拿出一些作为试验田，种植一阶灵药、灵草、灵果，为大面积种植做好准备。”

“最后，为了鼓励族人多生孩子，目前资金不足的情况下，先在修仙者中推行鼓励政策，视财务状况逐步推广到所有萧氏凡人。为了提高有灵根的孩子比例，以及修仙者人数，鼓励生养，每生一个孩子、每生一个五灵根孩子、四灵根孩子。。。都有灵石奖励，同时族中应该派一位长老专门负责为族中尚未婚配的人寻找合适人选，帮其尽快结婚，男族人可与其他筑基、练气家族联姻，也可寻找女性散修。女族人主要找愿意入赘的男性散修，快速增加家族修仙者数量，同时夫妻双方都是修仙者的情况下，诞下有灵根孩子的可能性最大，对于财力不足的族人婚娶，可以发放一笔贷款。”

“如此数管齐下，假以时日，家族状况定能有所好转。”

“嗯嗯，说的有理。逸儿，这都是你的想法？真不知道你的脑瓜怎么长的！我会与其他长老仔细商量，尽快将这些措施落实下去。”

几天后，经过三天的讨论家族拿出了具体的措施，相关政策也在家族广场公布。一时间族人们议论纷纷，都在考虑这些政策对自己有什么影响，自己又该怎么办。

年纪大点的都会主要研究鼓励生育的政策，然后去家族负责此事的长老兴字辈行十五的萧兴国那里报备。年纪轻的则是去报名测试天赋，看看合适修习哪种技艺，此事由筑基长老一阶上品炼丹师萧兴元亲自负责，一时之间家族中一下热闹起来。