第二十三章 闫军的建议23（2 / 2）

“好了，你们忙吧，李红梅得胜似的迈着轻快的步子，冲闫军点点头快到门口时又不放心的扭头回来，“不要忘了啊。”

“知道知道，”王洪庆摆摆手。招呼闫军坐下：“李主任这一天天的也不容易，要不是她，我这一天光应付管委会社区这帮领导了。”

笑了笑，强自平抚了下气息，闫军尽量放平语速：“领导，我建议对张俊涛和李三石延长试用期。”

听了这话王洪庆一愣，“怎么了？这才刚一天，这俩小伙我看挺不错的嘛。”

“李三石言论不当引发业主群诉，张俊涛……，”闫军把昨晚和刚才的事又详细说了一遍。

“嗨，我以为什么事儿？就这？三石的话，我昨晚都已经批评过了，再扯出来不合适。你呀，再批评批评强调一下得了，别那么上纲上线的。”

“可那都引发群诉了，后果很严重！”

“什么群诉严重的，昨晚都料到了，这点事都hold不住，你们平常的工作都做哪去了？有误会说开就好了。

这次给他个教训更能加深体会。再说了，新员工头一天的，你说咱招个差不多点的容易不？之前你客服走马灯似的，剩下这几个都是跟公司几年了，咱们也得多想想自己问题，不能刚来就给人吓跑了。“

“经理，我认为这是两回事儿，您昨天也说了，宁缺毋滥……，”

“等等，这什么缺什么滥？”听到这话王洪庆正色起来，“两个小伙子昨天刚入职，积极参与问题讨论，关键还都能看出问题所在并且提出建议来，晚上又主动留下来加班。

这满腔热情的，你不能一盆冷水给浇灭了啊！要不是怕他们尾巴翘起来，就昨晚那事儿今早会上我都应该表扬鼓励他们的。”

“建议还不是您引导的，跟您这么多年，我还听不出来？”

“那昨天也没见你提，也没见你们客服其他人提，这就是悟性。”

看着闫军不服气的样子，王洪庆尽量放缓语气，“小闫，我们做领导的，首先要能包容员工，员工不犯错要我们干嘛？

我们要做的就是发挥他们的长处，用他们的优点。同时去改掉他们的缺点。只要没有人品呀什么大的原则问题，我认为都是好员工，重点在于我们这领导怎么当。”

看着沉默的闫军：“小闫，我们做到这级的领导，首先就是担当二字，遇到问题先要想自己哪方面做的不够，为什么没有做到知人善用？只有愿意立在前面替员工背锅扛雷的，才会受到员工尊敬，员工才会拼了命跟着你干。”

“啥，都让我们扛了，员工呢？这不都给惯坏了。”

王洪庆心里不由一声叹息。闫军入职多年，对公司倒是忠心耿耿，硬生生也是熬到了客服主管这个位置。实在是没人了，本着成不了事但也不会误事的想法，这才把他从小项目调过来，但是现在看来，不管是悟性还是格局……哎！……

摇摇头。王洪庆看着闫军认真的说：“小闫，你现在做的都是屁股决定脑袋的事儿，啥时候能做点脑袋决定屁股的事儿，我就真正放心你了。”

闫军有点发懵，什么屁股脑袋的？经理这是对我不满意了吗？

“去吧，格局放大点，跟俩新人计较什么，待会儿把他们找来，我批评批评。”

“算了，还是我来吧，我就不信他俩还能翻了天去。”看着闫军的背影，王洪庆用手抵住下颚，久久不语。