412.第404章 造神季（6K6） 613（1 / 2）

工，到p3就是助理，p4是某部门专员；同理，m1是主管，m2就是经理，p和m的差别在于，p级更多通过专业贡献带来价值，m则通过整合团队资源拿到结果。p的晋升主要看成长能力，m更多的是看组织需要。

“集团内部要提倡以专业贡献加团队合作带来客户价值，p带人后，作为组织的一个部分，要通过管理传承组织目标和文化；m带人，也并非纯属管理，对团队要有专业辅导和引导。

“晋升至某一等级，比如p8及以下，子公司内部评定；晋升到p9，集团专业委员会进行评审；m不得自主提名，m3及以下公司内部hr评审；晋升至m4进集团管理委员会评审。

“p和m互转，子公司内根据工作需要随时进行，涉及跨级，和晋升流程一样。

“内部转岗不影响晋升，而且公司鼓励管理者和员工，以开放的心态面对跨岗位的学习和贡献，同时严格按照岗位能力、潜力评估和业绩贡献来判断是否晋升。

“明白了不？”李乔当先抚掌，然后麦金穗也连连赞叹：“这样的管理等级设置出来后，会对招聘大有助力，晋升途径和薪资水平外界一看也就一目了然了，同时还能调动所有部门职能，好想法。”

秦刚目带深意地看着方圆，其他人也是。

这人年纪轻轻，哪来这些歪门邪道却又很实用的鬼点子？

方圆其实是有点心虚的，他只知其然而不知其所以然，能记住的也就这么多。

面上不慌不惊地点点头，“这不是我发明的，有许多公司在用，咱们先学，再照猫画虎，最后提炼。”

刘菁菁说：“明白了。”

方圆补充：“那个……”

刘大姐笑笑：“下午给您五百字思路说明。”

“嗯。”

方圆看向刘少锋：“技术团队是我最不懂的一块儿，但也是最重要的一块。”

刘少锋点头不语，等着他详细示意。

“技术团队你作为管理，我不多说，先配合行政和财务设置管理等级，然后……”

方圆停顿一下，食指轻轻敲击桌面，似在犹豫，半晌说：“六月前，我就一个要求，给我把团队有效人数扩充一倍。”

刘少锋倒吸一口凉气，什么都没问，只是点头：“好！”

方圆继续说：“行政财务和管理上我就说这些，正好就从你这说业务吧。”

刘少锋又说了个“好”字。

“三月底前，“树洞”上线有没有问题？”方圆问刘少锋。

后者摇头：“随时可以上。”

方圆又问：“飞创微博项目组的人手能够自主运营了不？”

刘少锋点头：“我再跟半个月，问题不大。”

方圆竖起两根手指：“四月前，你要提两个副手上来。”

“啊？”刘少锋的思维没跟上方圆。

“四月份，”方圆微微眯眼，望向未来，神往道：“四月份，你要抽身跟我去谈两个业务。”

“好！”刘少锋难掩激动。

餐饮版块的业务一直以来都是最成型的，方圆给柯绍下了几个新任务。

一是配合宋超时的物流板块和楚楚，加大么么茶内部“一县一品”展示区的陈列面积和产品种类；

二是增加范之瑶说的文具展示售卖单品。

这不是方圆特意关照范之瑶，而是他本就有打算推出文创区。

“三，这个需要你们四方一起玩，技术层面，少锋总要帮助飞驰物流升级“帮你选”优品网，现在团购网站越来越多，我们要打差异化，同城配送有钱谁都能玩，咱们要做精品。

“楚楚负责的一县一品下个月正式独立成单产业链条，精品项目从工厂到实体店，一条龙来做，生产、赋能、直播介绍、线上线下售卖……赋能知道啥意思吧？就是把产品包装成故事。”

方圆变相说了一下“小罐茶”的营销思路，让众人茅塞顿开。

他看向宋超时：“现在长途物流这块儿怎么样？”

宋超时坐正了回答：“省内短途咱们自己已经全覆盖了，省级和大区上，还在依靠三通一达和顺风。”

方圆点头说：“依靠就依靠，不要紧，他们身后有大佬，咱们不抢这碗饭。”

话锋一转，他笑了笑：“下半年，我给你钱，有没有兴趣玩水？”

宋超时愣了一下，没反应过来。

一旁的秦刚小声提示：“海运。”

方圆笑道：“知我者秦总，没错，海运。”

李木子轻轻皱了皱眉头，但什么都没说。

宋超时讷讷道：“海运……需要，”指了指天，又说：“而且资金量需求太大了，买船么？”

方圆瞄了瞄端坐一旁的李理，对他说：“别的先不管，我只问你有没有信心玩。”

宋超时沉思半晌，然后说：“信心不大，我没涉足过那一块，但您问我想不想，自然是想的。” 在场他年纪算大的，相对稳重，知道自己不能像别人一样一脑门热血，不能说干就干，他得为公司和自己的前途负责。

一旦拍脑门立了军令状，事后出了问题可没人替自己背锅。

方圆欣慰地咂咂嘴，告诉他：“你提个草案给我，五百字。”

宋超时说：“好。”

李理的业务不方便在这里说，李木子的现在主要负责的传媒板块方圆要留到最后。

之后，由陈婉介绍一下未来慈善基金的近期动向和下一季度的发展重点，再然后又所有人发言提出慈善项目建议。