第49章 面试开始 49（2 / 2）

学历绝不代表能力，陆帆现阶段最需要管理人才。某种程度上说，管理能力也是一种天赋。后天学习能提高，但陆帆没有那么多时间去等。思考再三，从这三十多个报名者中勉强留下了八人。

真正能引起陆帆注意的不过两人，一个叫梁玉，一个叫张忠刚。

第二轮的筛选根据岗位不同，陆帆先后请来了沈梦楠、老白、刘爱农、徐静雅、朱艳秋等人当面试官，这些人和钟胜利、周爽等分别组团，决定这四百多人的去留。

陆帆出了几个面试的题后，当了甩手掌柜。反正是从他筛选过的人中选，问题不会太大。

招聘工作历时一周的时间圆满结束。最后暂时录用了228人，加上提前选的10人，特招的李明伟，共计239人。其中有20多人是家具和服装业的储备人才。

所有录用人员，11月5日报到，进行为期50天的封闭训练和培训。

这段时间，快餐城的门店租赁在沈梦楠和老白的努力下，已经签订了合同。装修公司已经按陆帆的要求开始装修设计，预计工期要两个月。店面的租金比其它地方高很多，400多平的面积一年的租金就要10万。

火锅城的装修工作顺利进行中，刘爱农忙得吃饭都要挤时间。林虎监督工程质量，每天要十多个小时跟在现场。

为了员工培训就餐的需要，在火锅城的一楼，还临时划出了一块供200多人同时进餐的场地。

厨师找好了，可陆帆并没有说火锅城和快餐城的具体经营项目，老白和刘爱农很着急，专门和陆帆谈了此事。 陆帆答复不要着急，这是商业秘密，提前一个月准备就可以。都是标准化作业，厨师用不着水平多高，只要敬业肯学就可以了。

商贸公司门面装修好了，一帆东来的牌子也挂了出去，可还无货可卖。

陆帆检讨自己，由于最开始没有成立商贸公司的打算，进货的事没安排明白。

好在康明、李铁柱和孙岩在南边跑了几十个厂子，进货的事有了眉目。他们打电话回来时，老白叮嘱各种商品一定要先邮回样品，这边急用。

要样品的事是李明伟提出来的，他果然是一个人才。几天时间，两手空空，他竟然联系了好几个小批发商。也不知他用了什么手段，连样品都没有的情况下，有几家竟然交了少量定金。

老白在和陆帆说这事的时候感叹道：

“老弟，你给我推荐那个李明伟真特么尿性！啥都没有，他跑了不到一个礼拜，竟然拉了六七个人到店里交定金。不过，这小子胆大，我得约束点他。”

员工的军训要开始了，安保部终于有了自己分内的事，安保部的十几个人都摩拳擦掌。钟胜利兴致勃勃地把军训的计划向陆帆做了汇报。

“好，很不错，体检之后，确保这些人身体没有问题，就参照新兵连的标准训练。不过我加上一条，队列基本训练成型后，每天都要拉到大街走两圈。步伐要整齐，口号要响亮。”

陆帆很欣慰钟胜利总是把工作做在前头。

“是，可为什么要拉到大街上走呢，还要喊口号。”

钟胜利不明所以。

“做广告，增加公司知名度。”

陆帆回答。

他的每一项安排，看似随意，但实际上都有深意。