6-来回7人（2 / 2）

听完后，少爷怒火攻心，他想起了之前在京东的时候的主管，由于公司前端人太多，主管写不写代码没人知道，那个主管真的每天很潇洒，一点代码不写，每天就安排安排任务，催催排期，开个小会，其他时间和妹子聊聊天，刷刷新闻，好不爽哉！而且工资还贼高，少爷每天累死累活拿的工资还没他一半高，看到没有真才实学的人混的春风水起，少爷顿时对技术不抱有希望，开始抱怨公司不公，抱怨社会不公，他恨不得立马就学会英语口语，去外企上班，去找一个真正靠真才实学评资论辈的环境上班。

“我公司现在出现了这样的问题，那其他技术人员会不会也像当年的我那么想呢？不行，我不能让这样的人留在我公司。我要让他滚蛋！”

少爷心里嘀咕着

“好，我知道了，你先回去，顺便把你主管叫过来。”

等了半小时，主管才到办公室，原来出去抽烟去了

“不好意思，老板，你找我，我刚才有点项目架构上的事很着急处理”

“架构上的事？啥事？你来公司也快一年了吧，你一年的产出是啥？去把你的电脑拿过来”

“老板，电脑拿来了”

“打开公司git仓库，把你提交的写的代码记录找到给我”

“老板找到了，你看下”

“也就是说整个一年你一点代码没写，只负责合并代码对吧”

“这不有吗？提了你看更改了好多文件”

“这不都是文件格式变化吗？你写的代码呢？”

“老板我，我主要偏管理，帮其他同学解决问题和技术培训提升”

“好，我知道了，你回去吧，把阿辉，阿伟，阿叶叫过来”

“你们几个说说感觉你们的主管怎么样？平常有没有对你们技术提升？日常遇到困难的技术问题有没有帮你们解决”

“没，主管偏管理吧，听说好几年没写代码了”

“没有，遇到问题主要是辉哥解决的”

“没有，除了考勤，其他没啥帮助”

“…”

他们七嘴八舌的吵吵起来

“好了，他的情况我知道了，我理解你们，你们平常是不是感觉不公平，咱们公司绝不能出现这样的人，我们公司文化是多劳多得，凭真才实学拿绩效和升工资，你们都回去吧，我心里有数。”

第二天少爷就把前端主管开了