第67章 （2 / 2）

　　想邀请谁，如何邀请，面对面真的去谈，开条件，讲方案，只有做到最后一步，把人员组队成功，才算实打实的完成题目。

　　由于题目设计是低等级中型迷宫，所以需要3-5支小队的配置。考生们不可能用自己的小队独自糊弄了事，必须认真研究，向其他考生发出邀约。

　　说明完题目，队伍配置就正式开始了。

　　刘林麟拿着队长平板，小青、心乔、居大厦和裴罗绮，四个人在旁边拿着小本子，配置小会讨论很是热烈。

　　小青回头看了看，大部分队伍都很积极，不过也有少数队伍，只有队长一个人张罗，其他队员之间都很被动，好像彼此不太熟，也不想多相处的样子。

　　讨论完配置方案，25队开始去和别的小队做沟通了。

　　第67章

　　“怎么都被抢先了啊？”

　　小青挥手驱赶蚊子。

　　刘林麟赶紧拿来驱蚊灯和充电宝, 25小队几人再聚首。

　　刚才5人分别出去，寻其他小队洽谈组队合作。

　　然而一轮谈下来，几人汇总结果, 发现她们全都被拒绝了。

　　一个谈成功的没有。

　　她们分到的题目迷宫是一座F级中型森林迷宫, 大家讨论后制定了许多配置方案，因为迷宫难度不高, 所以很多配置都是可以用的。

　　然而最好的三套方案里，涉及到的小队全都拒绝了她们的邀约，有的几乎连战利品分配都谈，直接就拒了。

　　听到这个情况，刘林麟凭借稍高一些的行业经验，马上发现了问题所在。

　　“有人在针对我们。”

　　刘林麟看过了其他所有队伍的大题，五道大题里, 要说配置完全冲突是不可能的。

　　他们的三套最优方案里, 至少有6支备选队伍是不会和其他题目的最优方案起冲突的。

　　现在活动刚开始, 大家都是先尝试做最优配置，没理由这些不冲突的队伍，也放弃合作意向。

　　除非有一些队伍上来就不做最优配置, 而是在做针对配置，抢其他队伍的最优配置。

　　这样虽然自己做不到最优，但是只要配到次优, 依然可以把对方的最优配置挤掉, 甚至等到第二轮洽谈的时候，对手可能连次优配置都做不出，只能等第三轮去做最低配置。

　　“原来题目没有那么简单。”

　　“教官们是在模拟真正的业界环境。”

　　刘林麟发现了题目设计的意图。

　　真实竞争的环境, 可不是只有良性竞争。

　　理想的竞争是, 你做最好, 我全力去做比你更好。

　　现实环境则是，我宁可做不到最好，也要让你变得更不好。

　　刘林麟捋了一下题目和配置，马上推测出针对他们的可能队伍。<hr>

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