第8章 大家对选拔标准有意见71（1 / 2）

李永刚家并没有请保姆，老太太六十多岁的年纪，

身体腿脚都便利，一家人的日常生活基本都由老太太负责安排。

这天饭桌上，并没有看见秀秀的妈妈，也没有人提起，

柳相文略感奇怪，但他是客人，也不太好去问，

家家都有本难念的经，女主人不在，总有她的原因。

回公司的路上，柳相文一直在想秀秀，这个小女孩比柳月还小几岁，

不知道是不是因为上次的火灾受到惊吓，他觉得秀秀非常内向，一晚上的时间，说话不超过五句，

在桌上吃饭，一直安安静静，既不调皮，也不出声，莫名其妙地让柳相文觉得她有些可怜。

......

12月6日下班后，

公司售后服务部召开例行月度会议，总结上个月的业绩，以及本月的工作计划。

会议由售后经理主持，服务部全体人员参加，浩浩荡荡近四十人，下了班便一齐涌进二楼会议室，

每个人都打着同样的主意，早点开始，早点结束。

柳相文坐在第五排，除了第四排，最前面三排座位只有老曹一个人，

不知道从什么时候开始，参加这种会议，大家都形成了一种默契，

倒数一、二排是VIP坐席，需要早早抢座，才能占到一席之地，

其他坐席按倒数顺序往下排，一般前排都是没人愿意坐的。

柳相文的位置并不最靠前，比较起来也就类似动车的站票，只比没票的好一丢丢。

王为强本来抢到了VIP座位，看见柳相文坐在前面，就凑上来挨着他坐下，嘴里还抱怨着，

“你咋找这么个地方？”

柳相文辩解：“我上来就剩这几排了”，

“早点上来不就行了”，王为强不服气地嘀咕。

人员到齐，售后经理打开PPT，一页一页地展示内容，遇上重点，便仔细做讲解和布置，

磨磨蹭蹭讲了半个多小时，下面已经有人听得磨皮擦痒、呵欠连天，

每次的月度会议，内容都差不多，大家都没什么兴趣，要不是有出勤规定，恐怕谁也不会来开会。

售后经理叫齐军，年龄比老曹还小着两岁，以前是做服务顾问的，没学过技术，

他每天都穿着公司发的西装，那西装用料质地并不好，穿的时间稍长，过两次水，就显得有些松垮，看上去颇为邋遢，就像一个沿街推销洗衣粉的销售员。

见大家听得懒心无肠，齐军有些不悦，他关掉手中的红点激光笔，双手撑在讲台上，

语重心长地说：“各位，我知道数据很枯燥，大家都不爱看，但这是我们经营的根本，不去研究，哪能发现自己的问题呢？”

这几句话颇有些情真意切，可惜台下雅雀无声，没人捧场，也没人反对。

齐军停了一停，眼睛在会场扫了一遍，随后又说：“在座的有很多年轻人，多了解咱们部门的现状，才有更好的发展方向嘛”，

似乎意识到自己的激情没有得到希望中的回应，齐军举起了例子，

“看看机电三组的小柳，柳相文，他就很关心公司的运营情况，看看人家进步得多快，前不久还代表公司参加了技能大赛，我希望咱们售后服务部的年轻人都向他学习”，

说着，齐军抬起右手，对着柳相文的方向做了个引导的手势，示意大家往那边看。

这招树榜样依然没起到什么作用，所有人都不冷不热地坐着，没有任何反馈，连坐在人群中的柳相文都感到一阵尴尬。