第四十七章 拿出你们的良知47（1 / 1）

郝仁义在赵旭的指导下，重新对江兴银行做了一遍调查，对各条线尤其是基层做了沟通谈话，又对基层搞了问卷调查。由于这几天把储蓄一线的机器全修好了，通过监控了解的一线问题也立刻解决，在对公和对私一线都初步建立了诚信。再加上李梦瑶在储蓄一线事先广泛地做了沟通，所以郝仁的这次沟通调查与以往的书面问卷调查的结果大为不同，也让郝仁对江兴银行的整体状况比之前自己了解的又深刻了许多。

等忙碌几天后，江兴银行的整改会开始了。首先是赵旭代表督导组讲话。

“江兴银行现在的运营情况是错的，是奖懒罚勤。也有不少制度是不公平的，比如人事升降方面，储蓄一线和机关的工作量不一样，休息制度不一样，工作内容和感受不一样，福利待遇却一样。有些人总拿工时说事，说一线在法定工作时间内，说一线不差什么，可是一线为什么人越来越少，机关又没人愿意去储蓄一线。要给一线涨工资，机关的一些人还反对。这次整改，你们江兴银行的领导要好好反问自己，到底能不能真正的作为，为一线为整个江兴银行做点事实。我代表督导组提几个意见，你们之后开会讨论，第一，从现在开始，一线的营业时间不能增加，增加营业时间必须要和业绩成正比；第二，一线的工资绩效要在机关的1.5倍以上；第三，重新在一线定岗定员，尤其是储蓄，要合并储蓄所，因为根据调查储蓄所的工作人员不够，休假还要拆开一天一天地休，固定的日子才能休，更不能连续休，人不是机器，所以对一线的工作制度要有冗余设计，保证一线人员的正常休假和临时请假……再者，要重新竞聘干部，从实际的工作成绩看，江兴银行的一些干部实在让人怀疑能力，尤其对私储蓄的，只知道给员工下任务，但是储蓄领导的任务额度却经不起调查。对公业务更是连年的完不成任务。信贷就更不用说了，以前多是坏账烂账，现在干脆不放贷了。”

赵旭讲完话，郝仁开始讲：“督导组的意见是用科学公开的方法、根据实际调查得出的结果，各种问题也是一直阻挠江兴银行发展的问题，我们必须重视解决……以后的信贷领导，必须要选人脉广能力强的，各支行的信贷领导必须认识当地的财政领导。”说完，又略微轻蔑地说：“如果不认识，我可以帮你们介绍下……”

开完整改会，紧接着江兴银行又开始分批次地调整领导层的工作分配。大行长首先建议贾仁义担任总行礼仪培训部副主任，原因是贾仁义多年来的工作成绩一般，只知道搞团建、做记录，礼仪培训部更合适他。经过行领导班子的讨论，一致通过大行长的提议，同意调贾仁义到礼仪培训部当副主任。等找完贾仁义谈话，贾仁义知道形势容不得自己不干，虽然职务含权量小了很多，但是目前毕竟还是安全的，只是想到现在的形势，对以后总是忧虑。

这贾仁义毕竟也喜好文艺，有那么一点才华，叹息之余写了一首杂言诗。“二十年前正辉煌，进项富余，粉妆竞相献解罗裳。得意时不知种善因，如今大运去，只把苦果尝。恐将金银都散去，能否剩一个老蚌？空叹息，三十年来黄粱梦，只怕晚景更凄凉。悔过往，才知道，人间正道是沧桑。”