第十三章 不要轻视柜员（1 / 1）

江兴的夏天格外的热，太阳激情澎湃地在自己的岗位发挥着工作热情，让街上行走的人们有些承受不住。街道上，无论拿着遮阳伞的女人们还是一脸汗珠的男人们，都是纷纷加快脚步，希望赶紧回到屋子里，吹吹空调。语薇和李梦瑶在街道上穿着制服，披着绶带，给来往的人们发传单，孙浩则在一旁用手机拍照，等回去后用手机软件修图，然后发给支行储蓄科。

“十几张了，够了吧？”李梦瑶问孙浩。孙浩摸了摸额头的汗水，脸上一副暑热难耐的表情说：“照片是够了，但是这次那帮畜生说要突击检查，这样吧，咱们找个水吧休息休息，如果他们来检查咱们就出去应付，如果不来那更好，咱们喝点水，等到了时间咱们就可以走了。”

“真是的，咱们所附近这几条街反反复复宣传多少遍了，怎么还宣传，这次还要求上下午各宣传一遍。”李梦瑶又嘟囔起来。

孙浩无奈地说：“没办法，行长让宣传就宣传呗，有什么办法。你忘了上回反应问题的时候总行领导怎么说的，不想干有的是人想干。”

江兴银行十年没长过工资，机器设备也落后，不光机器比不上大银行，还经常出故障，修理机器成了一线员工的必备技能。不光机器设备落后，制度执行的也有问题，一线的工作人员和机关的工作人员工作量不一样，但是工资一样。从一线调动到机关全凭关系，一线员工基本没了指望。

再说一线员工，不管业务量多少，挣得也一样。工作干的多出错也就多，出了错要被罚款，就相当于多干多错，少干少存，不干不错。这样就形成了一线有些员工偷懒不干活的风气，业务全靠一些实在人撑着，所以差错和批评也基本出在这些实在人身上。在这样软硬件都不行、实在人不满、刁猾人也失望的情况下，工作效率当然不会高。

为了改变这一情况，为一线员工涨工资，也调动各部门积极性，总行成立绩效考核部，抽调机关领导担任负责人，又从一线抽调了几个人充实到部门工作。经过一个季度的实践发现，一线员工的工资比以前挣得更少了。于是，为了解决问题，总行又赶紧再从一线抽调几个人成立绩效监督部，指导监督绩效考核部。经过第二季度的实践发现，一线挣得和第一个季度一样少。员工们也私下纷纷抱怨起来，怎么工资和一线人员数量成正比，一条直线地滑下去。经过两个季度的实践，总行也发现问题，派出相关部门到各支行调研，每个支行的各二级网点由所长带着一名所员去支行反应情况，提提建议。孙浩当时带着李梦瑶去的。李梦瑶本以为把问题反应了，总行的部门会解决，哪知道总行的人听了员工反应新绩效实行的情况越来越不高兴，好不容易强忍到李梦瑶反应完，直接发飙：“给你们是情分，不给也没什么，愿意干就干，不想干有的是人想干。”自那次调研之后，绩效倒也不那么离谱，但是总体算来，一线员工每年的总体工资奖金少了一万多。

就在语薇他们发传单的同时，江兴林氏企业总部的董事长办公室里，董事长林财生正和林晴谈话。

“赵旭这个小伙子不错，很有能力，将来也许能像他大伯一样做到省委副书记，起码会像他父亲一样做到市长。我们林家说好听的是财团，其实也只是有点钱罢了。生意场起起伏伏，要想平稳不被海浪掀翻，就要有一艘大船。甄部长已经退休了，我们林家也要再找一艘大船。好不容易经人介绍，让你认识了赵旭，结果他现在有了女朋友，幸好只是刚开始，感情不深，你要加把劲，把他抢过来。将来你和你的二哥才能有保障。”

“放心吧，爸，我不会输给那个柜员的。”

林财生摆摆手，道：“不要轻视柜员。人往往就是栽在自己最轻视的事情上。”然后继续说：“我已经让你二哥去给你创造条件了，那个支行的小贾让员工休息也加班，让她没时间和赵旭相处。你也要好好想想怎么办，但是切记不能手段过激。我知道你也是真喜欢赵旭，就怕你做得过火。你追了他一段时间都没成功，这也许是最后一次机会，如果成功了，我们林氏就上了大船，如果不成功，也不要弄得像仇人，那就得不偿失了，毕竟我们得罪不起人家。”

“我知道了，爸，您放心，我做事有分寸。”

“嗯”，林财生点点头，“委屈你了，孩子，但是你一定要记住，就算将来只是朋友也还有一份情谊在，千万不要过火，恩义不成反成仇。”

林晴虽然说自己不会输，可奈何赵旭什么都不缺，虽然钱不多，可是赵旭对钱的兴趣不是很大，林晴一时想不出办法，只能打电话硬约赵旭。赵旭每次都回绝，惹得林晴最后又是开始围堵赵旭，甚至到巡特警大队找赵旭，这一下反倒惹得赵旭不高兴，让林晴也不知所措。