第二百一十七章、公司制度修改219（1 / 2）

随着《英雄本色》的拍摄，正式开启，《拳霸》的剪辑工作，也终于完成。

此刻，公司内剧组的人员们，全部都在吴于森的指挥下，开始运转，张扬也暂且没有再拍其他新片的念头，而是叫来了陈嘉上，开始整理起了公司的内部结构。

尽管对于嘉禾后期严重的腐败，张扬心中有很多不满，可张扬也清楚，嘉禾采取的卫星公司模式，的确是运营一家影视公司的好手段。

自打江湖人影业成立以后，张扬也多次考虑过，要不要承袭嘉禾，在鹰扬娱乐中也采取卫星公司模式，用以管理日后注定会愈发庞大的公司。

但很快，张扬就清醒了过来。

因为他意识到，嘉禾会出现内部腐败，那证明如果鹰扬只采取卫星公司制度终有一日，也迟早会踏入这样的陷阱内。

以导演或者明星为主的卫星公司制度不可行，那效仿好莱坞的制片人知足呢？

那显然就更不可行了。

的确，如果单从商业角度计算，如果让擅长挖掘商业潜力的制片人，来负责主导整部电影的话，的确可以让影片像是流水线般产出，并取得还算不俗的成绩。

可影片的生杀大权，都掌握在制片人手里，势必将会延伸出更严重的腐败。

最好的办法莫过于既让导演们能够主导片场的话语权，又让这些导演们能够有所忌惮，并且对于导演们要有统一的管理，才方便日后的经营。

冥思苦想了许久，张扬最终单独在鹰扬娱乐内，再单独成立三个部门。

而这三个部门，分别是导演部、监制部、以及演职人员部。

导演部，顾名思义，就是聚集鹰扬签约导演们的地方，同嘉禾传统的卫星公司制不同，导演部的人员们，虽然也可以创建隶属于自己的卫星公司，但其本身必须在鹰扬娱乐内部任职。

这个职位的薪水高低，权利与否，都不重要，重要的是，张扬需要有这么一个能够与全体导演共同的渠道，同时也方便导演们对于鹰扬娱乐有足够的认同感。

其次，是监制部。

监制部顾名思义，包含了影片监制人员，后期人员等，对于未来所有分公司的影片，在正式登陆院线前，都将接受监制部门的审查，在内部审查结束后，如果有需要调整的地方，监制部就可以联系负责本片的导演或者分公司，令其来人商讨。

至于影片最终要不要改，监制部并没有直接拍板的权利，这个权利将会被传递给张扬以及导演部，由公司的领导层和导演们共同决定。

至于最后的演职人员部门，除了负责跟演员们签订演职人员合同，以及提前一个月发布通告外，同样也包含有收录演职人员们的意见和反馈的作用。

这个部门的成立，最大的作用，自然还是为了保障演员们的一定权益，免得公司沦为导演或者制片人一家独大的场面，同时也方便公司了解片场的具体情况。

靠着这三个部门三权鼎立，再加上以张扬为首的最高管理层主导，完全可以支撑起公司眼下所会遇到的所有情况，而后续的发行方面，张扬也会单独成立一个部门，并让监制组的人和高层领导拥有随时查账的权利，避免腐败情况的滋生。

这种结构，是张扬眼下所能想到最好的结构。

当然，这也不代表，公司的制度就已经趋于完美了。