第36章：见面杨桃36（1 / 2）

而这一句话就在人事总监面前暴露了她不懂法，她不知道自己自己的权利，还以为只是三年一签，所以人事总监在随后的谈话当中无所顾忌，占了主导地位。

如果桃子提出签订无固定期限劳动合同，酒店是不能拒绝的。除非桃子违反了《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形：

人事总监在与桃子谈话时，盛赞桃子工作非常努力，是酒店最依赖的员工之一。

说明桃子的工作是非常优秀的，所以以上的情形不存在。

所以酒店没有任何理由不与桃子续签劳动合同。

因此，在这种情况下，如果桃子提出续签定无固定期限劳动合同，酒店拒签是违法的。

桃子被失业，应得到多少补偿和赔偿

在这种情况下，桃子被失业，不仅可以获得补偿金，还能获得2倍的赔偿金。

酒店提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

也就是说，桃子应该得到6个月工资的经济补偿金。

桃子如果要求续签无固定期限劳动合同，而酒店违法拒绝续签，应该支付桃子赔偿金，工作1年支付2个月工资，桃子可以得到共计12个月工资的赔偿金。

而这个月工资应该是按桃子的年度月平均工资来计算，而不是有工资中的底薪。

所以以上合计桃子可以得到18个月工资，这是多大一笔钱！

江辰看过这部电视剧的评论，他还特意查询了相关法律。

这次他要帮杨桃维护合法权利。

人事总监和桃子谈话时，明确的强调了：关于薪资，会按酒店规定办理，而不是按“劳动法”办理。

说明酒店的规定与劳动法并不一致。

不知道酒店是什么规定，但是从杨桃离职后穷到吃土，连房租都交不起。

甚至去找蓝未未退瑜珈卡的情形看，她这18个月的工资显然并没有拿到，至于能否拿全6个月的补偿金也是个问题！

酒店因桃子到了结婚生育年龄而拒绝续签《劳动合同》会遭到重罚！

就在他环顾四周的时候，一个酒店服务员走到他面前。

“欢迎光临，请问有什么可以为你服务的！”

“请帮我叫下大堂经理杨桃。”

“好的，先生请稍等。”

他坐着等着，过了一会，一位身材高挑容貌艳丽的女人踩着黑色高跟鞋朝着他走来。

这就是杨桃果然十分漂亮。

杨桃的脸上带着职业笑容，那笑容不一定是发自内心的却十分甜美。

“你好，我是大堂经理杨桃。”

江辰连忙站起来伸出手介绍道：“我叫江辰是婚姻介绍所安排和你相亲。”

“相亲？可是我没有听到我妈说过啊。”

“可能阿姨怕你反对，所以让我过来和你接触一下。”

“这样啊。”

杨桃心里并没有怀疑，最近看了几个奇怪的男人，见到眼神奇怪的男人都觉得是妈妈安排的相亲对象。

她看着眼前这个男人高大帅气，说话彬彬有礼，心里有一些好感。

“之前看过你的照片，今日一见更加明艳动人。”

“没有啦。”

“自我介绍一下，我的条件不是很好，今年三十是个孤儿，从小在孤儿院长大，目前所做的工作是外卖员，没有什么特长，存款也不多只有二十万。”

“江先生很坦白啊。”

“从一开始我就不想隐瞒你，我觉得既然是相亲还是真诚一点，我讨厌虚伪。”