30、标兵班的筛选模式，我只是第一任班长…32（1 / 2）

王小磊又一次挪动自己的椅子，内心有些无语。

此刻的会议室一共就四个人三个首长，而营长教导员都是坐在旅长的左边，而第三年刚开始的王小磊认为自己不配坐在会议圆桌内。

而角落靠墙的位置是一个非常棒的选择。

就像是领导开会那样，能坐桌子内圈上发表意见的都是大领导，像他们这样的人则是坐在靠墙的位置上老是坐着就行。

而王勇见王小磊如此紧张也没有再唤他向前：“行了，你就坐那吧。”

王小磊闻言后这才松了一口气。

真不能挪了，再挪就到门口了…

“王小磊。”

王勇看着王小磊轻唤一声，王小磊闻言立刻站起身来：“到。”

“坐下嘛，今天叫你过来就是闲聊一下，不用那么紧张。”

王小磊闻言依旧绷紧了身板。

“我想，有关于组建新兵班迎接集团军首长检验的事你们新兵连的连长也跟你说过了，但我感觉他说的不够具体，表达的可能不是那么清楚。”

作为部队的首长，王勇也是清楚部队里面的一些具体情况。

有些普通的事，经过层层传达后被过于夸大，搞得下面的人都特别的紧张和高度重视。

你就拿去年的事来说吧。

当时集团军的首长是打算来他们旅做个基层调研，他也是这么传达去并提了两点要求，就这么一件不大不小的事到了机关单位的人嘴里就成了集团军首长要下来检查工作，要求各营连直属队高度重视并做好相关的迎接工作。

可当命令下达到连队时竟然成了集团军首长要来连队检查指导工作，再然后就是大扫除啥的。

而集团军的李首长最烦的就是这样的做法。

他为什么来基层调研？

就是要查找问题，想要听一听基层的声音。

可你光想着把自己最好的一面展现出来不让人家看到真实存在的问题，人家自然会以为你们单位没有问题。

既然没有问题，那他还调研什么？

也正因为如此，李首长才在今年提出了各单位以班为单位参加集团军评比的计划。

你们不都是想把好看的一面给我看么，那好，我就给你们一个机会。

咱们就组织一次以优秀新兵为基础，以新兵班为整建制的大评比，看看这几个旅团到底哪一个新兵班更优秀。

“这一次的评比不仅仅看新兵，还要看你们士官班长。

一是看指挥能力，第二个则是考新兵班长的个人能力。

所以我认为，与其是新兵之间的比试倒不如说看士官班长的能力才更加恰当。

新兵嘛，能够成为优秀士兵无非就两个原因，第一个方面是他的本身。

有的人脑子比较经灵活，很快就能够掌握士官班长交给他的军事技能，有的人就比较笨一点，一个简单点的动作怎么教都教不会。

第二个也是我个人认为最重要的原因，那就是看带兵班长的个人能力。

你把一个本来就很从聪明的人带成了优秀士兵，这只能说人家新兵学的快并不能代表你班长带的好。

你说对吧？”

“是。”

王小磊闻言后认同的回了一句。

你把一个本来就优秀的新兵带成了优秀士兵能证明什么呢？

啥东西一点就透，这只能证明人家聪明而不能证明你这个当班长的优秀。

只有把一个班的整体实力都带上去了那才你这个当班长的牛逼。