思维导图106（1 / 2）

　　而宁筱曦却连头都没抬，只专注而认真地盯着自己的电脑，好像一个入定的高僧一样。

　　小姑娘面皮薄吧。邹峰这么想。

　　那么就不要在这种场合里打扰她了。

　　他含笑跟山青点了下头，走过了宁筱曦的身边。

　　会议正式开始了。今天上午是头脑风暴讨论环节。

　　四个高管，分别组织四个议题，而每隔45分钟，小组轮换一次主管和议题。

　　邹峰组织的议题是：客户价值增长。

　　这是他特意从四个话题里自己选的。因为这是B轮融资的重点，也是……宁筱曦团队的核心职责。

　　他主持的第二轮，就是宁筱曦和山青的组。组里除了两个姑娘，还有一个技术人员和HR总监。所以很明显，讨论的输出主要是指望宁筱曦和山青的。

　　但邹峰希望所有人都能积极参与思考，所以他上来就先丢出了几个具体问题：

　　“你们的客户是谁？”

　　“你心目中的客户价值是什么？”

　　“怎么实现客户价值的增长？”

　　山青：“公司的客户都是我的客户呀？我们团队就是让客户使用产品的体验更好更方便。怎么增长嘛……那自然就是，把服务做得更好。这点，得拜托技术部帮忙了哈。”

　　说着，山青还冲技术部的那个组长夹了夹眼：“哎，昨晚上我们的专线又断了，搞到了大半夜！你们……能不能帮我们想想办法，保证专线的稳定啊！”

　　得，彻底跑偏。变成需求提交会了。

　　邹峰心里无奈的叹息。

　　技术人员说：“客户我不太懂，我是负责系统安全的。我觉得，通过技术升级，保护好客户信息安全就是我们创造的价值之一吧。公司的战略需要我们做什么，我们一定支持到位。”

　　得，这个是完全没有想法。

　　邹峰心里摇摇头。

　　HR总监：“我们的客户，那就是各个部门了。我感觉，B轮融资之后，公司对人才的需求一定会有变化。我看，我们需要设计一整套有内部逻辑的人才战略。”

　　这个倒是很专业，可惜完全跑题了。

　　邹峰微微一笑：“不急，人才战略这个议题，待会儿在翔宇那里你们会详细地聊到。”

　　说完这句话，邹峰转过头来，终于磊落地把视线落在了宁筱曦身上。

　　一个早上了，他们二人还没有过一次目光的对视。

　　邹峰不是没看出来，就像在梅里那次似的，宁筱曦在故意地忽视他。而为了避免给她心理压力，整整一个早上，邹峰也刻意地一直没有看过她。

　　现在，他终于可以光明正大地看着这个姑娘了。