第122章 Hug122没B数（1 / 2）

　　她们到实验室，曹文心先陪乔英走到行政部，再走去自己NLP研发组的办公室。

　　行政小姐姐给乔英办了暑期实习生入职的相关手续，把她领到GPU研发组的办公室，站在最前面跟工位上的研究员们介绍她。

　　大家鼓掌欢迎。

　　乔英生出初入职场的新鲜感，目光扫过每一个工位，与陈观的目光相遇在了一起，均不由自主地对对方微微一笑。

　　GPU组拢共十几名组员，今夏还收了个香港大学研一的男实习生，对方是香港土著。

　　乔英没来之前，组里只有他一个小卡拉米（小人物）。

　　乔英来之后，组里的小卡拉米+1。

　　首席科学家老王没有把两个小卡拉米交给手下的研究员带，他亲自当他们的实习导师，给他们安排任务，再让他们独立去完成任务，有什么问题可以找他或组里其他研究员讨论。

　　乔英工作几天后，摸清了实习生主要负责的工作职责。

　　实习生不比正式员工，不用做公司业务，也不用拼KPI，工作内容基本就是纯学术科研。

　　跟导师讨论后，确定了实习期间的研究方向就可以着手展开工作。

　　导师会在大方向上把关，每周定期与实习生开学术交流讨论会，给出有针对性的建议和引导。

　　跟高校实验室差不多，不过这里的科研氛围更好，正式员工都是海内外各大名校毕业的大牛，跟实习生没有竞争关系，问他们什么，他们都很乐意解答，学东西比在学校里快很多。

　　实习生还要协助研究员完成实验、数据分析等工作，看看研发组之前的各种项目书寻找改进的地方，为公司提出新的研究思路和创新点。

　　总之，大公司的人才资源和场地设备就摆在自己面前，就看自己要不要内卷自己。

　　不想内卷的话，实习生的工作还是很轻松的。

　　一天工作八小时，周末双休，没有加班，下午5点一到就可以走人。

　　话又说回来，这些名校高材生如果想做轻松的实习工作，又怎么会费劲巴力闯过层层面试考核，进大企业的高级实验室实习。

　　实习期间如果不产出一些高质量成果，不发表一篇一作研究论文，开学回校好意思见同学吗？

　　学霸的世界充满闻不到的血腥味。

　　再多说几句实习生的工资和福利。

　　阿尔法正式员工的工资构成因素有很多，但实习生的工资是固定的，本科四千，硕士六千，博士一万，统一发人民币。

　　有发表过论文只在面试中有优势，公司不会因为一个本科生比硕士生多发表过两篇论文，就给本科生高于硕士生的实习工资。

　　福利方面，香港这边的实验室不包食宿，每月有发一定额度的消费卡当做补贴，员工在外面可以刷卡吃饭。

　　乔英要不是有富得流油的男朋友托底，她拿四千块的工资在香港怎么生活？

　　别说租房子，棺材大的床位都租不到，还要倒贴钱在香港实习。.

　　以上。