第14章 招聘季（完）31（1 / 2）

　　叶元煜确定师妹无意竞争实习生，便给师弟留了200分，给师妹留了800用于第二轮给师弟补分；项辰的两个队友怕项辰落后太多慷慨的给了不少，又发现舒婳那一组的人并没有理出核心关键，两个朋友就打算第二轮各组一队，到时候谁能赢谁上，每个人给留了300。

　　只有简苍的朋友是没有再争夺实习生的想法，单纯的想让简苍拿个第一一鸣惊人，就把分数都贡献出去，每人剩下200留给姜语第二轮补分用。

　　看着现场的组队情况，观众们笑的肚子疼。

　　第一轮的推举每个组各自进小会议室进行，出来后吸取了教训的众人都默契的捂紧了自己的分数，以防被惦记，这个时候就全靠猜测对方上一轮可能的策略来预估其他人的分数。

　　比如67号就觉得叶元煜肯定给师弟师妹分了分数，他俩一定是高分，于是花言巧语的凑上去组队，两人好像也没看出他的小心思，同意了他的要求。

　　上帝视角的乐趣就在于此，看着应聘者们互相觉得对方分数更高，结果一个个不是200就是300，就算是三个人全部加起来也没超过1000，都笑的不行。

　　【哈哈，想着67号一会儿的表情，真是太令人开心了。】

　　【要不是看了整个过程，我估计也要以为67号的400分很低了，却没想到这么多200和300，哈哈哈。】

　　尤其是项辰队伍里一个和简苍队伍里的两个组队后，屏幕上一片都是：【200分和300分在一起是没有前途的！】

　　【快醒醒啊，哈哈哈。】

　　唯一高一点的是项辰队伍里另外一个人，他是和上一轮舒婳一组的人组了队，那一队人用的就是众人传统思路，候选人用积分买名额，不过用的是舒婳的积分，但就算这样，他们基础不高，也不过是400和500多分。

　　最后就剩下被67号搅合了的22和23号，只能选择舒婳。

　　第二轮众人都有了经验，没有一上来就报分数，直接讨论用多少百分比建“积分池”。

　　67号自觉胜券在握，洋洋得意的看了22号一眼，装模作样的对组员道，“反正最后一把了，我就彻底给大家做个贡献，咱们把积分全压上，百分之百，怎么样？”

　　22和23号也以为叶元煜队伍里的两个人分数最高，看到67号小人得志的模样，22号冷笑，“确实，最后一轮了，全押吧。”反正他们赢不了也不会让67号得便宜。

　　其他组也抱着这个想法，竞争的时候尽可能争取优势，当事情成了定局之后，知道自己赢不了的人也愿意成人之美。

　　67号不知道是怕被人说，还是想享受一下众人的惊讶，又提议道，“那我们分数也别说，干脆把惊喜留到最后？”

　　江鸣泉在观察室看着外面的组队也跟观众一样笑的十分欢乐，跟导演建议，“这一轮干脆就直接在外面公开推举吧，一定很有趣。”

　　【这么看来《全调》真是没“好人”，一个个坏的很，赶紧的，让我们一起来期待67号的表现吧！】

　　67号对这些毫不知情，还沉静在自己即将成为实习生的喜悦中。

　　听到叶元煜的师妹有800分的时候他忍不住露出得意的神情，结果听师弟只有200分，他脸色一僵，脱口道，“多少？怎么可能？”

　　等确定男生确实只有200后脸色忍不住铁青：“你们耍我？！”

　　叶元煜师妹一脸疑惑，“我们耍你？我们为什么要耍你？”