第八十六章：各打各的算盘93（2 / 2）

应该说，阿布和他的团队就在这样的情况下来到了福美来，称得上是天时地利。至于是否“人和”，接下来发生的一系列事情，让他第一次感到三观有些扭曲了。

阿布不再是当年的狂热青年，目的性被摆在了做事情的最前面。在他确定入驻福美来之前，居然一反常态地先向马总要求，拿到了预支的咨询费用，并且第一时间用这笔钱偿还了一部分的债务。

“我只有一个目的，就是要发财，发财的目的，绝对不只是为了还清欠款。”

“难做的事，和应该做的事，往往是同一件事。”

“但凡是有意义的事，都不会容易干，所以必须要保证利益交换的平等性。”

“要实现梦想，就必须有财力的支持，所以我只讲钱，不谈感情，这不算矛盾。”

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阿布按照福美来的现状，制订了详尽的工作规划，他打算从几个方面同时下手。

首先从福美来的企业目标出发，就是要全力筹备2号店。这是一个集吃喝玩乐为一体的大型“购物中心”，百货、餐饮、娱乐等等的招商是当前的重中之重。当年阿布离开大港后，阿邦就调去了大港的百货分公司，又继续工作了两年时间，做福美来这种体量的招商惯例项目，基本上没有任何难度。

综合考虑以后，阿布认为阿邦的全局观，相对其他人更好一些，和马总商量以后，任命阿邦担任2号店的店总；阿浪虽说看起来吊儿郎当，但说话办事老练，带点儿“见人说人话，见鬼说鬼话”的江湖习气，让他去做招商工作，实在是太合适不过了。

针对1号老店的整改，阿布感觉胸有成竹，轻车熟路。基于商品线的不足，以及陈列的混乱，他特意把小山也叫到了开城，这家伙的商品敏感度很强，阿布安排他到福美来1号店去做商品采购经理。

“1号店的面积本就不算大，小山可以可以起到很大的作用，帮助店长小波从的日常琐碎工作干扰中，抽出身来，把更多的精力都投放在重点工作上，提升销售业绩、提升毛利的控制，尤其是加强员工的业务能力培训。”阿布把小山和小波叫在一起，认真讲解工作安排。

阿布对1号店的人事计划，是和马总一起制定的，结合了大家的工作风格和特长，客观来说是合理的。本意是要小山协助小波工作，一则是为了让小山适应福美来的工作环境；而来也是为了弥补小波在商品管理上的不足。虽然阿布特意对他们进行了详细的交代，却忽视了两个人素来是互不服气的。

这导致了小波的心理抗拒，他坚定得认为这是小山要取代他的店长位置，至少也是来监督自己的。“小山跟随阿布的时间，比我要长的多。我也只是当年在CK的时候，跟着阿布干了不到半年，就被他安排到了福美来了。”小波坐在办公室里生闷气。

《人员调配表》更让小波感觉自己脸面有点挂不住，在下属前的面子被撕得撕烂。“用着最得力、最顺手的几个部门主管，统统都要调到新店去；我想在再提拔几个上来，居然一个都没有被批准，这也太不把我当回事了吧？”

为此，小波找阿布商量了几次，都被拒绝了，这让他的心情差到了极点。

“我在福美来已经三年多了，做店长也一年半了，这里的情况我不比他阿布要清楚么？原来大家的工作状态是稳稳当当的，他来做老总立即就是鸡飞狗跳，今天调整货架，明天重新编写商品代码，动不动就要加查“无动销商品”，盘点上少了几斤糖果马上就要问责。员工劳累不说，关键是完全就是没有效果么！”见到小波的状态不好，几个亲信下属特意约了他下班后小聚吃饭，几杯酒下肚，小波禁不住发起牢骚来。

“波哥，如果阿布总是故意给咱们穿小鞋，干脆就写个联名信，直接交给马总去。”有人悄悄给小波提议。

“对啊，以前的那个什么亮总，不也是这样么？想着法得收拾咱们，后来一封联名信过去，没多久马总就让他滚蛋了么？”慧慧边嗑瓜子边说，她是服务中心的主管，也接到了要调去新店的通知。

“这样可不行。”小波苦笑着，连连摆手，“虽然阿布这事办的的确有点不妥，但他毕竟是我的老上司，我到福美来工作，也是经由他的推荐。”