第八十五章：拓展训练92（1 / 2）

为了福美来的这次“拓展训练”，阿布特意找到了大东。

“兄弟，你确定要把我的老路走一遍么？”对阿布提到的工作计划，大东有点吃惊，“你以前可是坚决反对到私营企业里效力的啊。”

“当前我没有什么好的办法，现在还欠了一屁股的债，算是找个地方养养伤吧。”

“地方企业的老板，眼睛都特别毒辣，你是不是真心替他考虑，他看得清清楚楚。不是溜须拍马就能糊弄过去的。”大东没有开玩笑，几年来的地市工作经历，他深有体会。“能力是第一位的，必须要能帮助他带来经济效益，其次，就是满足他对企业的一些设想，及时处理企业里发生的危机。”

“所以我过来找你了啊。”阿布笑着说。“你是老大哥，经验丰富。”

“既然这样，咱们就设计一场大型的“团建”活动吧。”大东故弄玄虚地说。

“我的哥，“团建”这个词我可是没有听说过。”

“换汤不换药，其实就是“拓展训练”的新说法，团队建设，简称“团建”，明白了吧？”大东翘着二郎腿，“现在这个时代，描述一件事物用到词，必须要经常换，这样才能被关注。当年咱们在CK总部参加培训的时候，“拓展训练”这个词，是不是听起来就高大上？”

对阿布来说，组织这样的培训，本来就是轻车熟路的事情，大东又带着自己的培训教练团队过来助阵，“这简直就是小Case了”，阿布得意地说。

“阿布，你和马总之间的对峙，从这次培训就开始了。万不可大意。”在筹备培训的几天时间里，阿布特意和大东住在酒店的隔壁房间，吃住都在一起，自然多了很多谈话的机会。

“既然打算要入职福美来，肯定要安排自己的原班人马过来的，这是职业经理人军规。这次培训是个好机会，一者是让他们和福美来有一次深入的接触，让他们自己决定自己的道路，另外也是让福美来的员工对他们有一个认知，是否愿意服从他们的指挥。”大东说。

“我还是有点不明白啊。”阿布表现得很谦虚。

“你想想啊，如果在培训的过程中，这些员工是接受你指挥的，那么在以后的工作中，他们会有思维惯性的。同样愿意接受你的指令。”大东有点不解地看着阿布。“老伙计，你在CK总部培训过的员工，无论级别高低，是不是在工作见到你，都表现得非常客气呢？”

看阿布点头，大东继续说。

“愿意跟你过来的老伙计，明天必须要到开城，我对他们进行一个”超短期培训教练培训”，争取在一天之内基本达到培训教练的工作要求。正式培训的时候，让他们担任培训教练，我的人来给他们当助理，一个教练配备两个助理，确保万无一失。”

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《福美来中层管理人员“团建”活动策划书》很对就递交到了马总的手里，他第一时间就认真仔细地看了几遍，随即就打电话给了大哥。

“看得出来，他的确做了认真准备，从信任建立、团队融合、发现解决问题、共同发展，四个方向做了培训项目的规划。从室内的演讲课程，到户外的实操演练，应该说是相当全面了。还有好几个我没有听说过的培训项目。”

“关键还是需要看看培训后员工的感悟，能不能把培训的精神渗透到具体的工作中去。”山哥交代马总，“确定了具体的时间，你告诉我，我也要过去看看。”

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第一天培训结束的时候，阿布喊着大东一起吃饭。